欽州職場問答

應屆畢業(yè)生怎么跟 HR 談工資？有何經驗可分享？現(xiàn)在生活在欽州

13*******52
2020-05-27
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18*******36 2020-05-27

絕大多數(shù)公司畢業(yè)生薪酬不可談，不是因為錢的原因，畢業(yè)生便宜到爆，是除了實習生以外最便宜的，而且性價比比實習生高因為穩(wěn)定。最大的原因就是因為公平性，在白紙畢業(yè)生證明他們真正價值前對他們一視同仁的公平性。要想談一般有下面兩種狀況：你拿到了其他更高的offer，公司如果對你很滿意會考慮在一定范圍內來提升薪資到同一水平你能證明在畢業(yè)前你已經有很多工作經驗，比如間隔年的實習或者工作經歷，讓公司不把你作為你能證明在畢業(yè)前你已經有很多工作經驗，比如間隔年的實習或者工作經歷，讓公司不把你作為白紙畢業(yè)生處理。所以想談薪資，最簡單的方法：在學校的時候多去實習，畢業(yè)的時候多拿offer，其他的雞湯基本都白搭，除非你是萬里挑一必不可少的人才。
13*******28 2020-05-27

首先，分析市場行情，對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。其次，分析市場需求狀況對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。前程無憂手機終端軟件中“薪酬查詢”的功能，就可以讓你大致了解到各個行業(yè)、職位在不同地區(qū)的薪資指導價位。
13*******65 2020-05-27

首先，看你的狀態(tài)。如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標市場薪資水平的基礎上，根據(jù)自身情況而定；如果是目前尚無工作，急于找到工作，那么期望值的設定盡量不要超出目標市場的薪資水平。建議填寫一個范圍值。由于社會經驗和工作經驗不足，加上用人市場供大于求，大學應屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談論或要求過多。其次，個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。轉行、轉崗、裸辭、頻繁跳槽等等，這些都是你被“壓價”的由頭。所以，如果理性地去看待自己的弱勢，而不是一味地想著“高薪”“漲薪”，或許你和HR的談薪話題才能愉快地繼續(xù)下去。當然，你還要為自己設定一個底線，不要因為自己在某些方面有小小的“弱勢”而妥協(xié)。低于底線價就算進了該家公司你也會因為覺得委屈、不安而再次跳槽，反而是把自己推進了“火坑”！