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坐標(biāo)欽州怎么判斷自己要不要跳槽
13*******75 2022-02-19 3個回答 46人關(guān)注
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15*******05 2022-02-19如果想要增加你的長期賺錢能力,那就去追逐價值
然而,對于很多人來說,選擇一個不能馬上帶來更多財(cái)務(wù)收入的平臺,這樣的決定不是很容易接受。這意味著你需要以更成熟的眼光——比如大局觀以及長遠(yuǎn)思維——來看待你的事業(yè)。我認(rèn)識的一名候選者最后加入了一個剛成立的公司,擔(dān)任財(cái)務(wù)總負(fù)責(zé)人,這就是一個能夠這樣看待自己職業(yè)發(fā)展的例子。
我建議他們試著選擇最合適、最有幫助的平臺,并試著不要依賴短期的報(bào)酬水平來確定自己的職業(yè)選擇。也就是說,不要因?yàn)槟硞€職位現(xiàn)在可以給你更多報(bào)酬但是以后沒有多少益處就犧牲自己的潛力和未來。如果你對自己的能力有信心,對自己的潛力有信心,相信自己能成功,那么應(yīng)當(dāng)選擇的是能為你提供更多資源,并且能幫助你上升地更高更快的平臺。 -
13*******37 2022-02-19現(xiàn)實(shí)地看待工薪,也表現(xiàn)在將一些創(chuàng)業(yè)公司考慮在內(nèi)。一些剛起步的公司也許還在建設(shè)中,但是他們在薪資水平方面可討論的余地要大很多。另一方面,基于他們多變且注重績效的激勵方式,他們也會相對更加慷慨。很多不僅基礎(chǔ)薪資更高,還會提供額外的股份支付選擇。當(dāng)然這樣的機(jī)會意味著更高的風(fēng)險,但他們也會提供更多財(cái)務(wù)上的高水平潛在報(bào)酬。
例如,很多享譽(yù)全球的公司,比如通用電氣、迪士尼或是可口可樂,他們都不是提供最高薪酬的雇主,但是他們對雇員們依然充滿極大吸引力。我們見過很多候選者之所以轉(zhuǎn)入這些公司是出于世界級,別的資源和環(huán)境,盡管薪酬與轉(zhuǎn)職前水平相當(dāng)甚至比之前更低。因此,加入這類公司的決定意味著他們并沒有選擇一個提供最高報(bào)酬的崗位。他們尋求的是更好的環(huán)境、更好的`發(fā)展機(jī)遇和更加廣闊的職業(yè)前景。 -
13*******38 2022-02-19每個人對于自己的市場價值都有自己的看法,期望報(bào)酬相應(yīng)也會不同。在為這些候選人提供培訓(xùn)時,我從來不會在他們面前貶低錢的重要性,或者告訴他們金錢根本就不重要。但是我會告訴他們當(dāng)你在尋找與之前工作相當(dāng)?shù)穆毼换蚴乔闆r以實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展時,就我的經(jīng)驗(yàn)來看,提供相應(yīng)機(jī)會的公司一般能容忍的薪資增幅在10%-15%之間,或者是在市場中處于“尚有競爭力”的水平。我同樣也告訴他們,對你以后影響最大的,能幫助向上攀登并且拿到更高報(bào)酬的,是你在所處平臺中能得到什么價值。
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