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欽州安全主管招聘

共找到 160條 欽州 安全主管 招聘 職位。好工作,上桂聘

人事專員

3000-4000元
2024-11-20
駱臣
職位要求:
1、高中及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度,了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。
3、具有人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4、能獨立完成員工服務(wù),解決員工問題,能夠主動思考,不斷提升員工體驗。
5、學(xué)習(xí)能力較強,工作積極主動,條理性強,有較好的時間意識和團隊合作意識,有一定文字功底尤佳;
6、具有強有力的執(zhí)行力,不講理由,只講結(jié)果,能夠按質(zhì)按量、一絲不茍地完成工作任務(wù)。
7、有強烈責(zé)任感及敬業(yè)精神能承受較大工作壓力;
8、具有較強應(yīng)變能力,優(yōu)秀書面、口頭表達能力、極強親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;
9、1年左右HR從業(yè)經(jīng)驗或優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,有互聯(lián)網(wǎng)員工關(guān)系或SSC工作背景優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃,控制人力資源管理成本;
2、協(xié)助上級建立公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè),建立健全各項規(guī)章制度;
3、負責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù);
4、負責(zé)管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢;
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃,制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施;
6、負責(zé)協(xié)助上級完成公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善;
7、負責(zé)協(xié)助上級完成公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施;
8、負責(zé)協(xié)助上級建立公司績效管理和考評體系并實施;
9、負責(zé)處理勞動糾紛、員工申訴等;
10、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃,提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀;
11、參與公司政策的更新,能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求,定期更新維護公司政策;
12、負責(zé)公司員工后勤保障的服務(wù)和監(jiān)督;
13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
客戶經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、 負責(zé)客戶的接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的汽車銷售咨詢服務(wù);
2、 了解客戶需求,提供合適車型,進行商務(wù)談判;
3、 陪同客戶看車,促成以租代購業(yè)務(wù);
4、 負責(zé)業(yè)務(wù)跟進及汽車銷售手續(xù)辦理等服務(wù)工作;
5、 負責(zé)公司渠道開發(fā)與積累,并于客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
任職要求:
1、 中專及以上學(xué)歷,年齡20-35歲,男女不限;
2、 溝通表達能力強,反應(yīng)靈活,肯吃苦;
3、 有強烈的掙錢欲望、強烈的事業(yè)心,勇于面對挑戰(zhàn)
4、 良好的團隊協(xié)作精神和很強的客戶服務(wù)意識
5、 有銷售工作經(jīng)驗或汽車4S店銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪資待遇:綜合薪資5000+【單臺高提成達5000元,日薪過萬不是夢】
公司福利:技能培訓(xùn)、技術(shù)支持、節(jié)日福利、生日禮物、大型團建、職位晉升
廣闊晉升空間:客戶經(jīng)理-團隊主管-門店經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-戰(zhàn)區(qū)總
團隊經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、 負責(zé)制定團隊銷售策略,確保團隊完成銷售目標(biāo),對團隊業(yè)績目標(biāo)達成負主要責(zé)任;
2、 每天與組員進行客戶復(fù)盤,做好團隊的客戶管理,保證團隊業(yè)績達成的可持續(xù)性;
3、 負責(zé)經(jīng)紀(jì)人開發(fā),提升團隊的獲客能力;
4、 搭建自己的團隊,培訓(xùn)、穩(wěn)定、提升管理好團隊;
5、 協(xié)助門店經(jīng)理各項工作。
任職要求:
1、 年齡25-35歲,大專及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可放寬),有同行業(yè)帶團隊管理經(jīng)驗;
2、 三年以上工作經(jīng)驗,一年以上銷售管理經(jīng)驗,有汽車租賃、融租、直銷、互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、 能夠自主組建團隊、管理團隊,善于溝通,有較強的語言表達能力;
4、 有較強的進取心、學(xué)習(xí)能力,勇于挑戰(zhàn)自我,不甘平庸;
5、 有較強的服務(wù)意識,誠實正直,吃苦耐勞、正能量,能接受異地調(diào)動。
薪資待遇:底薪3000+個人提成+團隊管理提成
公司福利:技能培訓(xùn)、技術(shù)支持、節(jié)日福利、生日禮物、大型團建、職位晉升
廣闊晉升空間:團隊主管-門店經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-戰(zhàn)區(qū)總
2024-11-20
李開業(yè)
一、我們公司是一家電商企業(yè)公司,公司的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、營銷、配送、以及服務(wù)為一體的。主要銷售女性的快消品,彩妝,護膚品,美容食品等
工作內(nèi)容:
1、通過網(wǎng)絡(luò)工具等平臺進行產(chǎn)品宣傳、推廣;
2、搜集與尋找客戶資料,建立客戶檔案;
3、制定銷售策略、銷售計劃,以及量化銷售目標(biāo);
4、銷售方式以網(wǎng)絡(luò)為主、在辦公大樓上班,不用外出跑業(yè)務(wù);
5、公司有獨立的品牌。
任職資格:
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、電腦基本操作,
2、語言表述流暢,表達思路清晰,親和力好,有團隊榮譽感,熱愛銷售工作;
3、心態(tài)積極向上,陽光、有理想、有激情、喜歡從事溝通和有挑戰(zhàn)性的工作;
4、懂得管理團隊,做團隊規(guī)劃。
福利待遇:
1:提供有競爭力激勵方案
2:薪資水平:提成8%我們薪資是(底薪+提成+獎金)組成的,綜合薪資在4100-8000無上限!
3:完善福利機制
4:做六休一,享受國定假期。
5:帶薪假期、團隊活動等。
你將要走的:
晉升方向:基礎(chǔ)員工—精英—儲備組長—組長—儲備主管—主管——總部市場部培訓(xùn)主管/自主創(chuàng)業(yè)
個人發(fā)展:
1、公司不斷擴大,急需儲備管理人才,注重員工的發(fā)展,為每個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:
發(fā)展通道:銷售- 銷售組長-銷售主管--事業(yè)階段/經(jīng)理
2、透明,公正,公開的考核制度,可以讓您的職業(yè)規(guī)劃的更加清晰
3.我們公司是創(chuàng)業(yè)型公司,只要你想在我們公司發(fā)展高薪、職位、都不是問題!
關(guān)鍵在于只要你肯努力 ,公司就可以送給你股份、分紅,或者當(dāng)你能力足夠的時候 支持你自己創(chuàng)業(yè).
上班時間:上午8:45-12:00,下午01:45-06:00,(不輪班;逢周日單休、國家規(guī)定節(jié)假日放假、帶薪年假、不定期團建聚會)
你將要走的: 晉升方向:基礎(chǔ)員工—精英—儲備組長—組長—儲備主管主管——總部市場部培訓(xùn)主管/自主創(chuàng)業(yè) 個人發(fā)展: 1、公司不斷擴大,急需儲備管理人才,注重員工的發(fā)展,為每個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:
你將要走的: 晉升方向:基礎(chǔ)員工—精英—儲備組長—組長—儲備主管主管——總部市場部培訓(xùn)主管/自主創(chuàng)業(yè) 個人發(fā)展: 1、公司不斷擴大,急需儲備管理人才,注重員工的發(fā)展,為每個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:
2024-11-20
李開業(yè)
你將要走的: 晉升方向:基礎(chǔ)員工—精英—組長—主管—區(qū)域負責(zé)人–自主創(chuàng)業(yè) 個人發(fā)展: 1、公司不斷擴大,急需儲備管理人才,注重員工的發(fā)展,為每個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃: 發(fā)展通道:銷售- 銷售組長
你將要走的: 晉升方向:基礎(chǔ)員工—精英—組長—主管—區(qū)域負責(zé)人–自主創(chuàng)業(yè) 個人發(fā)展: 1、公司不斷擴大,急需儲備管理人才,注重員工的發(fā)展,為每個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃: 發(fā)展通道:銷售- 銷售組長
2024-11-20
李開業(yè)
你將要走的: 晉升方向:基礎(chǔ)員工—精英—儲備組長—組長—儲備主管主管——總部市場部培訓(xùn)主管/自主創(chuàng)業(yè) 個人發(fā)展: 1、公司不斷擴大,急需儲備管理人才,注重員工的發(fā)展,為每個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:
2024-11-20
嚴(yán)超
有酒店銷售和前廳管理經(jīng)驗者優(yōu)先
2024-11-20
莫乃森
負責(zé)搜集新客戶的資料并進行溝通,開發(fā)新客戶。工作有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力! 對銷對銷售有較高的熱情
2024-11-20
張哲
工作地點:(吉森長城哈佛店) 1、協(xié)助服務(wù)顧問進行車間日常排產(chǎn)的管理? 2、車間維修質(zhì)量的管理? 3、負責(zé)車間安全生產(chǎn)的管理? 4、協(xié)助服務(wù)經(jīng)理和服務(wù)顧問對車間人員進行發(fā)展和培養(yǎng)? 5、完成服務(wù)經(jīng)理委派的其他臨時性工作 福利: 1、五險 2、工作餐 3、帶薪年假 4、上班時間:8:30-18:00
工作職責(zé): 1、熟練操作相關(guān)運營平臺的后臺,能同時操作多個信息流賬戶; 2、對今日頭條、微信等主流信息廣告平臺特點較為熟悉,與相關(guān)平臺進行廣告合作; 3、與銷售部溝通,深入挖掘客戶需求,利用各種流量資源精準(zhǔn)觸動客戶; 4、了解各大信息流廣告平臺特色,根據(jù)不同目標(biāo)群體制定對應(yīng)的投放方案; 5、定期整理數(shù)據(jù)報表,對數(shù)據(jù)進行分析,根據(jù)廣告流投放效果調(diào)整后期投放方案; 6、對線上素材文案內(nèi)容進行監(jiān)測,結(jié)合平臺特點及數(shù)據(jù)反饋及時給出優(yōu)化建議。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,有主流信息流平臺運營投放經(jīng)驗者; 2、具備良好的的運營策劃能力、數(shù)據(jù)分析能力、文案能力、溝通能力以及一定的統(tǒng)籌能...
2024-11-20
陳樹英
主管/店長 要求:口才良好,思維清晰,有帶領(lǐng),運營,管理能力 一、崗位職責(zé)如下: 1、完成公司下達的任務(wù)與指標(biāo)。 2、保障公司的財產(chǎn)以及資金安全。
2024-11-20
張少文
每日檢查客房衛(wèi)生 做好監(jiān)督工作 負責(zé)客房用品的管理 對客房設(shè)施設(shè)備進行定期保養(yǎng) 掌握客房用品消耗情況 要會做房,要有經(jīng)驗,~ 不會做房的勿擾噢謝謝~
2024-11-20
顏秋波
要求有酒店前廳的管理經(jīng)驗,具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力、管理能力,有酒店管理經(jīng)驗優(yōu)先。 主要負責(zé)招聘工作的面試和員工的培訓(xùn)、調(diào)配、考勤等日常管理工作,狠抓酒店正規(guī)化管理服務(wù),把建立正規(guī)化的管理秩序當(dāng)作自己的重要職責(zé)。
2024-11-20
李遠琨
1、待遇:4K以上不封頂加提成 2、有副食、快消品的工作經(jīng)驗 3、良好的團隊精神,做事積極主動 4、有責(zé)任心,敢于挑戰(zhàn)高薪
3、利用各種渠道豐富影城經(jīng)營及各類增值服務(wù); 4、協(xié)助影城總經(jīng)理開拓、維護當(dāng)?shù)孛襟w關(guān)系,確保影城、影片、重大活動等宣傳渠道通暢,正面宣傳效果顯著;保持同政府各部門、上級主管單位、重點客戶及新聞媒體的良好關(guān)系
2024-11-20
覃祚來
全面負責(zé)公司旗下的門店市場運作和管理,以及完成公司考核達成銷售目標(biāo)

客服主管

3000-6000元
2024-11-20
翟筱蓮
二、工作內(nèi)容:根據(jù)公司提供的客戶資源,通過電話和微信的方式聯(lián)系客戶,如有需要就和客戶約時間面談(有主管陪同)、促成簽單。

客房主管

3000-4000元
2024-11-20
顏秋波
工作內(nèi)容包括但不限于以下幾點:1. 監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)客房部的日常工作,為住客提供規(guī)范化、程序化、制度化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2. 負責(zé)制定客房部清潔用具、日常消耗品、用品等預(yù)算和申購。3. 負責(zé)客房部的日常培訓(xùn)工作。4. 協(xié)助并指導(dǎo)區(qū)域客房服務(wù)員、PA按標(biāo)準(zhǔn)完成各項工作任務(wù);檢查房態(tài)及預(yù)測開房率,制定工作計劃,分派任務(wù),查房,特殊情況協(xié)助做房。5. 處理緊急事故、事件,客人投訴及當(dāng)天各崗位、各區(qū)域發(fā)生的特殊情況。6. 每天巡視客房布置、清潔衛(wèi)生、服務(wù)質(zhì)量保持正常穩(wěn)定水平等。7.有一定的管理經(jīng)驗,責(zé)任心強。
約 160 個崗位
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