職位描述
薪資范圍:3000-8000k
工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)手機(jī)電腦 微信線上回復(fù)客戶消息,解答客戶疑問,跟進(jìn)客戶完成公司產(chǎn)品的銷售(公司是做小額助貸的)
提供:
公司提供精準(zhǔn)客戶,不需要打電話也不需要邀約更不需要外出!
上班時(shí)間:9-12 14-18點(diǎn),周日、法定節(jié)假日照常休息
福利:
不定時(shí)下午茶,節(jié)日福利,每天冠軍現(xiàn)金紅包獎(jiǎng)勵(lì),團(tuán)建,轟趴活動(dòng)氛圍輕松
一對(duì)一帶薪培訓(xùn),接受無經(jīng)驗(yàn)者和應(yīng)屆畢業(yè)生?。?
上班地點(diǎn)
工作地址:
玉林 玉州區(qū) 美林街 查看上班路線
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招聘專員5000-6000元欽州-欽北區(qū)建華建材(廣西)有限公司建筑與工程崗位職責(zé): 1.每月調(diào)查各部門的現(xiàn)有人數(shù),統(tǒng)計(jì)各部門的人員需求,制定月度人員招聘計(jì)劃,報(bào)經(jīng)理審核后,實(shí)施招聘。 2.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求更多招聘機(jī)會(huì),及時(shí)滿足公司的人才需求及儲(chǔ)備人才的需求,并在此基礎(chǔ)上不斷降低招聘成本和提高招聘效率。 3.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人的初試、復(fù)試的組織與安排,負(fù)責(zé)安排好面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、保證面試的效果,提高面試準(zhǔn)確性。 4.負(fù)責(zé)錄用人員的入職手續(xù)辦理,并做好相關(guān)安置工作,并負(fù)責(zé)跟蹤試用期內(nèi)的表現(xiàn)情況,提出提前轉(zhuǎn)正、按時(shí)轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、辭退等建議,經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 5.與各部門溝通了解各崗位的發(fā)展方向,制定各崗位大致的發(fā)展方向并告知新入職人員。 任職要求: 1. 學(xué)歷:大專以上學(xué)歷 2. 專業(yè):人力資源管理等相關(guān)專業(yè) 3. 技能技巧:具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí),熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備 4. 經(jīng)驗(yàn):一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 5. 其他:①認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念; ②個(gè)人儀表形象好,氣質(zhì)佳,談吐得體,身高165cm以上; ③身體健康,精神狀態(tài)良好。 6. 崗位綜合素質(zhì)要求: 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,為人品行端正、踏實(shí)可靠、忠誠(chéng)度高; ①具有很強(qiáng)的責(zé)任心、親和力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力; ②具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和計(jì)劃性、執(zhí)行力; ③思路清晰、考慮問題細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí); ④具備優(yōu)秀的心理承受能力,能承受較大的工作壓力。2024-12-13人力資源部
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HR公共關(guān)系專員4000-6000元欽州-欽南區(qū)廣西自貿(mào)區(qū)睿顯科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)人事招聘、面試、培訓(xùn)、考勤、考核等工作; 2.負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作; 3.組織策劃員工活動(dòng); 4.負(fù)責(zé)外部客人的對(duì)接、接待和講解工作; 5.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他各項(xiàng)工作。 任職要求: 1.管理類專業(yè),本科以上學(xué)歷,形象良好,普通話標(biāo)準(zhǔn); 2.具有1年以上人力資源管理或公共關(guān)系經(jīng)驗(yàn); 3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),細(xì)致認(rèn)真有責(zé)任心、親和力; 4.有學(xué)生組織管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2024-12-13殷政
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招聘主管4000-8000元欽州-欽南區(qū)廣西民海能源有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)和管理,確保人才供應(yīng); 3、負(fù)責(zé)面試流程的組織與實(shí)施,包括面試安排、面試記錄和評(píng)估等; 4、定期進(jìn)行招聘效果分析,提出改進(jìn)措施; 5、協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)工作。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程及各種招聘渠道; 3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力,能夠承受一定的工作壓力; 4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件; 5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神; 6、有新能源行業(yè)優(yōu)先考慮。2024-12-12梁女士
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輕松上手業(yè)務(wù)員
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