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全州餐飲企業(yè)長(zhǎng)期加班違反勞動(dòng)法嗎
13*******58 2020-06-12 3個(gè)回答 233人關(guān)注
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13*******05 2020-06-12因此,長(zhǎng)期加班并且不支付加班報(bào)酬的行為是違反勞動(dòng)法的。
餐飲企業(yè)如果長(zhǎng)期安排員工加班,又不支付加班報(bào)酬,員工可以采取下列方式維護(hù)自身的合法權(quán)益:
按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序向企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)提起申訴。 -
13*******42 2020-06-12此外,勞動(dòng)法對(duì)于餐飲企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題也有著規(guī)定,安排員工加班的時(shí)間,餐飲企業(yè)需要支付不低于工資150%標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬,休息日安排員工工作又無(wú)法安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬,法定休假日安排員工工作的,支付不低于工資300%標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。
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13*******63 2020-06-12根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,餐飲企業(yè)員工每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。餐飲企業(yè)如果由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,在與員工協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。每日不得超過(guò)1小時(shí),特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的,需要在保障員工身體健康的條件下、每日延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。懷孕7個(gè)月以上以及哺乳未滿一周歲的女性員工,不得安排加班和夜班。
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