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  18*******35 2020-08-26
  1、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
  
  
  
  2、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全，包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。
  
  
  
  3、謹防霸王合同(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內容只約定求職者義務，很少涉及求職者權利的合同提高警惕。
  
  
  
  4、對合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質疑。
  
  
  
  5、利用合同中的補充條款，補充有利于維護自身權益的內容，降低受侵害的風險。
  
  
  
  6、增強自我保護意識和法律觀念，絕不簽訂對自身極為不利的合同，否則后患無窮。
  
  
  
  7、自己保存一份合同。日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，便于查證核實
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  13*******29 2020-08-26
  做兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協議。
  
  
  
  按照《勞動合同法》規(guī)定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。
  
  
  
  另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
  
  
  
  由此可見，做兼職的勞動者，也可要求簽署勞動合同，約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約責任等重要內容，避免口頭約定的不確定性和爭議性;當然，做兼職不簽署勞動合同，一定要選擇口碑不錯的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動糾紛的風險指數降到最低限度。
  
  
  
  二、兼職合同要注意什么
  
  
  
  1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。
  
  
  
  2、兼職只能簽勞務合同，不用繳納社保公積金。
  
  
  
  3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發(fā)放時間發(fā)放方式等等即可。
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  13*******15 2020-08-26
  要不違反法律的規(guī)定。比如合同的簽訂方具有法人資格，合同的內容必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，工作的內容也是合法的，合同的簽訂程序也是合法的，而且是雙方是自愿的。要看清合同的細節(jié)，比如合同不僅要規(guī)定工作的時間，地點，內容，而且還要規(guī)定勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式，最后是雙方的簽字或者蓋章。這些條款都是重要的不可缺少的，某一項缺乏都會給后期的維權帶來不利。如果是兼職合同，通常只約定勞動報酬，而不涉及社保和公積金等項目。一定要擦亮雙眼，對其中的規(guī)定一定要看看是不是合理，有些單位習慣用一些霸王條款，一般只對對方提出要求，不規(guī)定自己的義務。