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  13*******89 2022-01-27
  個人覺得如果像答主所說，員工特點是教育程度低，或者幾乎沒有受教育，想在大城市先生存下去，暫時沒有好的求生技能的情況下，這是個很好的職業(yè)，何況工作這東西并不輕松，任何一份職業(yè)都有讓人疲勞的不想堅持下去的時候，這樣的培訓反倒能讓剛進入城市的人們更快融入和學習了。
  記得我第一次去海底撈都被服務(wù)員的熱情弄的不好意思了，由于中國的社會實際情況，這種服務(wù)（同等消費檔次中）確實罕有，企業(yè)文化確實牛逼，但服務(wù)好不等于熱情，這種適度確實很難把握，學成之后相信對人的各個方面都有很大的提高
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  13*******55 2022-01-27
  別把什么都掛上法律，我認識的所有飯店服務(wù)員，沒聽說一天工作少于十個小時的，12個小時說明海底撈強度更大罷了做服務(wù)員一般都是沒的選初中畢業(yè)家里沒背景才做，一是沒有意識，二是你告了爽了一時轉(zhuǎn)頭就把你辭了，還留了案底，其他飯店都不會要你，根本就是自己把自己路堵死了
  在餐飲行業(yè)里，海底撈的勞動強度并不算最大，收入是偏上的，而且尊重員工。如果海底撈都算血汗工廠，那別的的餐飲企業(yè)是不是奧斯維辛集中營
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  13*******76 2022-01-27
  勞動密集型行業(yè)人的工作量比較飽滿，可以靠人盯著的，沒有機會磨洋工；像IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，基本上很難考核工作量，看看多少人上班以后：1、開機 2、泡茶 3、看新聞 聊一會QQ 4、才開始工作。 這4項至少半個小時。 中午午休，下午茶，晚班前20分鐘，基本上都不干點正事。