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  18*******77 2022-02-26
  看是什么性質的提拔，如果是需要組織部發(fā)文任命的那種，應該不會有本人不知道的情況，但如果在我這種縣城某局小單位，由科員提拔為副科長，或者副科長提拔為科長，是有本人不知道的這種情況的，因為所謂的科長副科長實際是沒有級別的，我們這種縣級局，副局長才是副科級。而且科長的工作特別多、特別困難，能勝任的人也很少，單位里大部分歲數(shù)大的人都是已經(jīng)拿到了職級并行的實惠，所以遇事都是往后退的，而年輕人又不會因為當上了科長提高職務級別，所以科長這個職位并不具有吸引力，相反甚至是燙手山芋，自然就會有你本人不知道的情況下被提拔的事情發(fā)生了。 順便說下我們這種基層又都是老公務員的單位，年輕人想提高職級的唯三途徑，一是調動到有空余職級的其他單位，操作系數(shù)很難，因為你得有…，二是提拔為副局長，操作系數(shù)難上加難，呵呵噠，幾乎是不可能的事，三是等，等老同志退休，然后幾年后可能會空出一兩個名額，讓年輕人爭的頭破血流。新的職級并行，真好
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  13*******42 2022-02-26
  實話告訴你，組織人事部門也會看人下飯。 如果在你提拔前，沒有任何人提前告訴你。說明你這個原來的崗位要進新人，需要你騰出崗位來。而你在這個崗位已經(jīng)好長時間了，也到該提拔的時間了，給你調整崗位必須走提拔這條路。 說實話，但凡事前有一個你領導知道你提拔的事，都會第一時間告訴你，這樣一來，會讓你感覺到你的提拔是他的功勞，讓你感到他是自己人。 還有一種情況發(fā)生在換屆時，需要大范圍調整干部時會保密。因為如果提前吹風，會有很多干部找領導或組織部門，有不愿意去新崗位的，有想退居二線的，還有好長時間沒提拔想找領導討說法的。這種局面組織部門沒辦法把控，只有做好保密工作，哪怕事后對于實在不合適的小范圍調整也行。
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  15*******79 2022-02-26
  可能。關鍵看看組織部門的保密程度。干部選任的基本流程，五大塊。動議(干部選任方案由組織部門提出，紀律上不得對外公開)，民主推薦(很多人備選，你可能在名單里。單位相關人員打鉤推薦。會上或會后你會知道你在備選人員里。)，會議討論(黨委黨組會議，紀律上不得對外公開)，干部考察，公示任職。說白了就是你對提拔不關心，你身邊也沒有知情人提前告訴你。有一天，組織部門來你單位民主推薦，你沒參與推薦，到干部考察環(huán)節(jié)，你同事，分管部門長被叫出去談你平時表現(xiàn)，回來告訴你你才知道。然后你等著公示后。所有人都知道了你即將提拔。