全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******76 2022-08-18
  我覺得吧，首先看你的職業(yè)定位，如果你只是想打打雜坐坐辦公室，那么對于企業(yè)來說，你不是不可替代的，你創(chuàng)造的價(jià)值也很有限，那么意味著如果你想升職加薪只能通過工齡 只有創(chuàng)造價(jià)值，讓你變得難以替代，才有和公司談判的條件 我也是國企的員工，同事里的人很多都是混，類似公務(wù)員的混，有事做事，做完坐在那玩手機(jī)，說實(shí)在的，大部分人的工作簡單到都可以隨意找個人培訓(xùn)1 2個月就ok，那么他又有什么資格升值加薪呢？
  
  作者：張誠實(shí)
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/61852004/answer/348281070
  來源：知乎
  著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者獲得授權(quán)，非商業(yè)轉(zhuǎn)載請注明出處。
• 

  13*******67 2022-08-17
  首先，貴司的技術(shù)部主要職責(zé)屢清楚。 其次，貴司之前有沒有技術(shù)部副經(jīng)理， 若無，則做好隨時(shí)接手整個部門打算。 若有，依據(jù)公司的規(guī)定履行好職責(zé)。 一般來說，副經(jīng)理更偏向于技術(shù)型。 有很強(qiáng)的技術(shù)，管理相對較弱， 能有效解決部門員工遇到的技術(shù)型問題。 并提升員工個人能力，如果想進(jìn)一步發(fā)展。 建議多學(xué)學(xué)管理方向的知識。 同時(shí)對于項(xiàng)目專項(xiàng)進(jìn)行深挖。 相信你會有一個更好的未來。
• 

  13*******49 2022-08-16
  部門經(jīng)理一般比項(xiàng)目經(jīng)理高兩級，項(xiàng)目經(jīng)理上邊往往有開發(fā)總監(jiān)，開發(fā)總監(jiān)上邊還有部門副經(jīng)理，然后才是部門經(jīng)理。部門經(jīng)理是處級領(lǐng)導(dǎo)，項(xiàng)目經(jīng)理沒有級別屬于普通職員或者高級職員。