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  13*******60 2022-08-22
  在一些中小型企業(yè)，員工本身就身兼多職也很正常，工作重心常常隨著公司業(yè)務的發(fā)展而變化：今年你是財務，明年你就得兼著干點商務相關的工作，這也是非常普遍的，可能都不存在所謂的調崗。
  
  調崗這一概念，更多的存在于分工非常明確、有詳細工作鏈條的企業(yè)。
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  13*******73 2022-08-22
  調崗之后改變了工作內容的，那就需要根據自己的職業(yè)規(guī)劃來確認自己是否還適合這家公司、這個崗位。
  
  調崗之后薪資有變化的，如果是降薪的，涉及到法律問題的，需要仔細斟酌和商議，必要情況下，可以尋求法律或者仲裁援助。（調崗之后漲薪的，應該沒有哪個大聰明會猶豫和排斥的吧......）
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  18*******26 2022-08-22
  雖然說以我個人的調崗經歷來說，調崗不一定是壞事兒，但對于很多人來說，調崗確實是降薪裁員的前兆。
  
  而且，調崗所帶來的，是把你調整到新的組織人事架構當中去，意味著你需要熟悉新的團隊環(huán)境，需要和新同事、新領導打交道，這就需要花時間花精力去做磨合，包括工作分工、工作習慣等。