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  15*******07 2022-09-13
  我剛剛從asml離開(kāi)不到一年，應(yīng)該了解你提的問(wèn)題答案。 asml屬于歐企，在人性化等方面對(duì)于員工的保護(hù)在國(guó)內(nèi)應(yīng)該是最好的。培訓(xùn)一般會(huì)去歐洲總部，培訓(xùn)后會(huì)安排師傅來(lái)帶，一直等到你完全可以的時(shí)候，才會(huì)讓你上手支持客戶(hù)。一年一次旅游，一次family旅游。每個(gè)月加班會(huì)控制在36h好像，超過(guò)這個(gè)時(shí)長(zhǎng)，不會(huì)讓你白加班，而是會(huì)安排其他人去替代你加。加班費(fèi)不會(huì)虧欠員工。 能去asml，證明你個(gè)人能力不錯(cuò)，去了之后，你接觸的平臺(tái)會(huì)高很多。 總之，這個(gè)公司不會(huì)讓你失望，無(wú)論什么崗位。以后跳槽也容易。
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  13*******61 2022-09-13
  說(shuō)實(shí)話(huà)，技術(shù)服務(wù)工程師就是累點(diǎn)，苦逼點(diǎn)。如果你在某一方面技術(shù)積累起來(lái)，到專(zhuān)家級(jí)別，待遇是很好的，也很容易轉(zhuǎn)崗到解決方案。 在華為業(yè)務(wù)線，不管是技術(shù)服務(wù)還是技術(shù)銷(xiāo)售，都需要對(duì)產(chǎn)品和技術(shù)有一定了解。一切建立在產(chǎn)品技術(shù)基礎(chǔ)上。
  
  這種才不是青春飯吧！在華為的職級(jí)會(huì)隨著年齡增長(zhǎng)，獲得的回報(bào)也就越來(lái)越多了、那是因?yàn)槿A為的效益好，才需要大量的人才。哥們，你看看新聞就知道華為現(xiàn)在的規(guī)模有多龐大了，招的人多才是好事啊。技服服務(wù)工程師也是華為的基本支柱崗位之一，需求大、發(fā)展好，想要去應(yīng)聘的人不要太多好嗎
  
  作者：第一優(yōu)先么么噠
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  13*******57 2022-09-13
  1.適應(yīng)能力，每年250天左右在外地出差，水土、交際，甚至寂寞都是考驗(yàn)。 2.溝通能力，公司渴望的是產(chǎn)品化，客戶(hù)需要的是定制化，這個(gè)矛盾在商務(wù)和規(guī)劃兩個(gè)階段都會(huì)選擇性規(guī)避，最后由現(xiàn)場(chǎng)人員解決。往往最后讓客戶(hù)滿(mǎn)意的不是產(chǎn)品，而是工程師的為人。 3.知識(shí)儲(chǔ)存，行業(yè)知識(shí)可以通過(guò)公司培訓(xùn)和工作積累來(lái)得到，其他各個(gè)方面的知識(shí)就只能靠你自己了。服務(wù)工程師在很大程度上是注重服務(wù)的，這個(gè)服務(wù)就是就體現(xiàn)在方方面面了。比如我在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施軟件的時(shí)候就順便幫助客戶(hù)裝裝打印機(jī)、做做系統(tǒng)，這些簡(jiǎn)單的小事會(huì)讓你的工作得到更多支持。中國(guó)畢竟是是講究人情的國(guó)家。