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  13*******27 2022-09-22
  這句話說出很多質(zhì)量人的心聲。但是我作為一個質(zhì)量人卻不敢茍同。 平心而論，質(zhì)量行業(yè)抱怨很多，質(zhì)量行業(yè)的人背鍋無數(shù)，大部分人覺得是個雞肋。但是造成這個困境的根源是目前經(jīng)濟發(fā)展的速度遠(yuǎn)大于品質(zhì)人才的增長速度；短期經(jīng)濟利益大于長遠(yuǎn)發(fā)展的規(guī)劃；這些現(xiàn)狀決定的。 質(zhì)量管理前途渺茫？我不認(rèn)為是這樣。大環(huán)境如此的狀況下，我感覺品質(zhì)人員專業(yè)度的提升是尤為重要的。我的微信品質(zhì)群里，剛畢業(yè)入行品質(zhì)的，有月薪3000,5000,10000,15000的，當(dāng)然也有20000+的，這是什么決定的？當(dāng)然是學(xué)歷和學(xué)校，還有平臺決定的。 去私人小作坊，去小米華為互聯(lián)網(wǎng)公司，去大型制造廠，去蘋果......選擇不同當(dāng)然薪資待遇不同，工種不同當(dāng)然薪資也不同。3年后的發(fā)展道路更不同。正如題主所說，做了十多年，一直在日企，既然知道論資排輩，又沒有特殊突出的能力，那你還不跳槽干嘛？死沉大海？那我覺得應(yīng)該的，因為你做了十幾年品質(zhì)，卻又去轉(zhuǎn)技術(shù)，從零開始，受限于你的年齡，對不起沒有公司是正常的。
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  13*******16 2022-09-20
  我的老領(lǐng)導(dǎo)一直喜歡強調(diào)一句話：“既要低頭做事，也要抬頭看路”，在一家公司的發(fā)展其實在幾年內(nèi)就可以看出來，只是漸漸在舒適區(qū)待久了，雖然厭惡這種狀態(tài)卻也無力改變，年齡對于一個職場人士非常重要，年紀(jì)越大經(jīng)驗越足固然正確，但是不同職位是有年齡紅利的，年齡優(yōu)勢就好像一條鐘形曲線，年紀(jì)太輕經(jīng)驗不行，但年紀(jì)太大沖勁又不夠，所以為什么人到30或40這種歲數(shù)會有危機感，就是由于自己所處的位置如果得不到有效提升將因為年齡上升而慢慢失去競爭力。試想你作為HR，兩個應(yīng)聘質(zhì)量工程師的人，一個30歲，一個50歲，你怎么選？ 根據(jù)題主的描述，35歲仍然是公司小職員，那么如果想要尋求突破基本上在目前的公司是不太可能的，比較靠譜的做法是跳槽謀求更高的職位，題目描述中寫到的“簡歷石沉大?！闭f明年齡的魔咒已經(jīng)開始起作用了，但我相信仍然是有希望的，只是既然已經(jīng)在質(zhì)量行業(yè)做了那么久就不要轉(zhuǎn)行做其他的了，成本太高，沒有意義。
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  13*******84 2022-09-20
  看這個問題貌似是2017年提的，那么題主目前大概也38歲了吧，不知道有沒有迎來新的突破，我本身也是從事質(zhì)量管理工作，無論有沒有幫助，暫且談?wù)勎业目捶āＪ紫任乙恢闭J(rèn)為一個職場人士切不可將自己在一家公司的發(fā)展當(dāng)成這個行業(yè)在整個社會發(fā)展的縮影，不同類型的公司對于員工的職業(yè)發(fā)展會有著截然不同的定義，在一家國企或是外企，兢兢業(yè)業(yè)做了20年仍然是基層的員工，有可能嗎？我可以負(fù)責(zé)任的說完全有可能。通常一家企業(yè)，如果它本身的公司規(guī)模較大，技術(shù)成熟，員工待遇穩(wěn)定，公司在長時間內(nèi)都沒有重大的變化，那么人員流動率低將是一個很明顯的現(xiàn)象，上層不動，下層自然也不會動，到處都是10~20年的老員工，即使你具備了領(lǐng)導(dǎo)的能力，做好了領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)備，你的領(lǐng)導(dǎo)不動你也一樣動不了，這和你做什么關(guān)系并不大。
  
  作者：MANGOMAN
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  來源：知乎
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