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  13*******06 2023-04-07
  還是看自己的心態(tài)和自己有沒有對(duì)未來的規(guī)劃吧
  
  哥哥張國榮在爆紅之前，還是在圈內(nèi)混跡了9年而默默無聞，幾乎嘗試了所有的事情，包括拍色的片
  
  很多這樣類似的故事了，比如鳳姐，以前也干過收銀，她剛開始的經(jīng)歷都是讓人覺得太過不屑的，但現(xiàn)在人家已經(jīng)是天使投資人。
  
  人生本來就是一場1萬米的賽跑，你現(xiàn)在只是剛開始跑了2000米而已，還有后面的8000米呢
  
  無論做什么事情都好，在其位就要謀其事，把該崗位該做的事情做好
  
  做好一件事，而不是僅僅是做了一件事
  
  你有沒想過同樣做收銀的，有些人就是比別人做的好
  
  我每次去收銀結(jié)賬的時(shí)候，如果收銀的人露出開心的笑容，我會(huì)很快就會(huì)再次光臨了
  
  小事情里面都是有大智慧
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  13*******29 2023-04-07
  我不是很明白收銀員為什么丟人？
  
  提主判斷“丟人”的準(zhǔn)則是什么，生而為人，同樣是過日子討生活，憑本身賺錢，為什么還有高低貴賤之分。
  
  “北京賣煎餅果子的大媽月入三萬”、“辦公室打掃阿姨坐擁上海四套房產(chǎn)”“公司前臺(tái)小妹開林肯上班”這些都是真實(shí)事件，社會(huì)上到處都是牛人，你自詡受過高等教育，卻還用自己的固有思維去看待人和事，未免太過武斷了。
  
  另外，高學(xué)歷為什么會(huì)有優(yōu)越感？
  
  咱們不妨打開招聘軟件看看，對(duì)高學(xué)歷有嚴(yán)格需求的崗位少之又少，包括阿里、騰訊、華為在內(nèi)的很多大公司，它們對(duì)學(xué)歷并無太高要求，只要符合崗位需求即可。
  
  HR之所以熱衷欣賞高學(xué)歷的求職者，只是因?yàn)樵谶@個(gè)群里，大部分的求職者都擁有完善的理解能力、價(jià)值觀和專業(yè)技能等等，而這些隱藏的小優(yōu)勢(shì)比較符合公司的未來發(fā)展，但不能忽視的是，這是一個(gè)概念性的問題，擁有高學(xué)歷的人并不代表全是人才，其中不乏有很多濫竽充數(shù)的“廢物”。
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  18*******68 2023-04-07
  1、如果收銀只是過渡，那你到底想進(jìn)入哪個(gè)行業(yè)？
  
  2、等你成為收銀員后，是否還有精力去學(xué)習(xí)你想從事的行業(yè)的知識(shí)？這一塊你可千萬別高估自己，下了班已經(jīng)很累了，再學(xué)習(xí)其它行業(yè)知識(shí)，這需要強(qiáng)大的意志力。在學(xué)習(xí)過程中遇到難題了，你有沒有靠譜的、及時(shí)的求助渠道？如果沒有，你的學(xué)習(xí)計(jì)劃也有可能就此沉淪下去。
  
  3、如果你有幸有機(jī)會(huì)進(jìn)入你喜歡的行業(yè)，你收銀這段時(shí)間的經(jīng)歷，在簡歷上打算怎么寫？不寫，就有長時(shí)間空檔期，HR問你的時(shí)候你打算如何回答？如實(shí)寫，那這在HR那絕對(duì)是減分項(xiàng)。你只能胡編亂造一段經(jīng)歷，但你編造的這段經(jīng)歷，我100%有把握是破綻百出的。
  
  綜上所述，先不談211去收銀丟不丟人，但對(duì)于你不是個(gè)好選擇。