全部回答 已有 3人回答

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  13*******27 2023-06-17
  如果HR問你能不能接受加班，大概率是這家公司經(jīng)常加班甚至是996。
  
  如果HR真的中意你這個(gè)求職者，也不會(huì)面試現(xiàn)場直接開問你能不能接受加班。畢竟繞過這個(gè)話題，先把你招進(jìn)來才是正事兒。
  
  所以你應(yīng)該感謝這家公司的HR，人在面試的時(shí)候給你釋放一個(gè)信號：
  
  我們公司經(jīng)常要加班，你能不能接受？
  所以如果覺得雙方都體面，又能做到無償奉獻(xiàn)，寧可不要加班費(fèi)也愿意加入這家公司，那就好辦了。
  
  可以參考如下跪舔式體面回答：
  
  當(dāng)然可以。作為一個(gè)年輕人我覺得加班本來就是應(yīng)該做的事情，不僅可以學(xué)到很多讓自己得到鍛煉，還能對以后的職業(yè)發(fā)展有特別好的幫助。最關(guān)鍵的問題是，能夠加入到咱這樣的大公司，別說加班了，就算不要工資我都很樂意效勞的。
  這樣的回答應(yīng)該挺體面的吧，畢竟沒有公司不喜歡送上門的免費(fèi)勞動(dòng)力。
  
  如果對加班無感，那就甩甩頭直接拒絕。以下幾個(gè)反問式回答可以參考：
  
  貴司經(jīng)常加班，是不是有很高加班費(fèi)？
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  13*******39 2023-06-17
  最后說吧，當(dāng)時(shí)面試只是我每年習(xí)慣性面試，來了解一下自己的市場價(jià)值，無欲則剛嘛，怎么答都行。
  
  另外，也不得不說，這個(gè)HR應(yīng)該是個(gè)直爽的姑娘，沒那么深的城府，擱著老HR，估計(jì)不會(huì)產(chǎn)生這樣的對話。
  
  但是，說實(shí)話，加班，90%以上的原因都是因?yàn)楣芾頍o能所導(dǎo)致的。所以我這條回答，應(yīng)該算是懟人經(jīng)典語錄，大家可以拿個(gè)小本本記上，以后懟人用。
  
  
  
  但是，如果你真的想入職，就記這一段：
  
  加班在職場是一種常態(tài)，在行業(yè)里也是廣泛存在的，我非常理解。我個(gè)人工作以來，加班強(qiáng)度一直非常高，所以已經(jīng)習(xí)慣了，完全可以接受加班，只是能不能麻煩問一下，咱們公司的加班強(qiáng)度有多高？我也好做個(gè)精神準(zhǔn)備。
  這么答，給了個(gè)信號：我就是職場卷王、加班強(qiáng)者，用我妥妥滴，并且體面的套出了加班強(qiáng)度，然后你就回去自行斟酌是否入職吧。
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  13*******43 2023-06-17
  我有個(gè)段子，是我自己的真實(shí)經(jīng)歷。
  
  
  
  前兩年有個(gè)面試，面試某公司IT公司CTO，HR問我能接受加班嗎，他們那里大小周，996。
  
  我答：你們那個(gè)公司，管理一塌糊涂，老板不懂技術(shù)，因?yàn)椴欢?，所以沒法區(qū)分哪個(gè)員工能干、哪個(gè)員工不能干。
  
  所以你們老板只能要求員工加班，最終搞的團(tuán)隊(duì)管理一塌糊涂，離職率高。
  
  所以你這個(gè)問題不成立，因?yàn)槟銈兊膯栴}不是加班的問題，是你們領(lǐng)導(dǎo)管理水平有問題。
  
  
  
  HR激動(dòng)的馬上回復(fù)：對對對，你怎么知道？
  
  
  
  我：我網(wǎng)上查了一下，你們之前有CTO的，跑路了，加上你說的996，我對你們的行業(yè)非常了解，這個(gè)行業(yè)需要加班解決問題只有兩個(gè)原因：要么是公司沒錢只能依靠加班解決問題，要么就是管理混亂。
  
  何況，大多數(shù)小公司，拼命加班的根本原因，大多數(shù)都是管理上的問題。
  
  
  
  HR：那您還考慮來我們這里嗎？
  
  我：心照不宣。