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  18*******38 2018-11-08
  我本人也是應(yīng)聘的儲(chǔ)備干部,是濟(jì)南的一家超市,做了半年升為一家店的店長(zhǎng),月薪加獎(jiǎng)金是每月3000左右,店雖然不大,但自己能說(shuō)的算,也算是不錯(cuò)的工作.
  對(duì)于應(yīng)聘儲(chǔ)備干部,我本人是頗有心得,有幾個(gè)方面是你首先必須要了解的:
  1,待遇:儲(chǔ)備干部做為公司的儲(chǔ)備人才,雖然剛開始干的可能是普通員工的活,但工資一般應(yīng)該比普通員工要高一點(diǎn)點(diǎn),如果比普通員工還低,不去..
  2:公司的規(guī)模:如果公司規(guī)模很小,他沒必要招儲(chǔ)備干部,這樣的公司一般都把儲(chǔ)備干部當(dāng)苦力.
  3:公司的發(fā)展前景:如果公司在短時(shí)間內(nèi)將有快速的擴(kuò)張計(jì)劃,那么儲(chǔ)備干部的升遷機(jī)會(huì)是很多,否則可能會(huì)呆很長(zhǎng)的時(shí)間,特別在工業(yè)企業(yè),人員基本飽和,升遷的機(jī)會(huì)較少,作為儲(chǔ)備干部只是升遷的機(jī)會(huì)比普通員工要大.
  4:所屬行業(yè):保健品和保險(xiǎn)等行業(yè)不建議你去,這些行業(yè)更注重你的銷售能力,不管你的學(xué)歷,只要能賣東西,就可以是升職.如果你沒這個(gè)能力,別說(shuō)做干部,估計(jì)吃飯都成問(wèn)題.
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  13*******61 2018-11-08
  儲(chǔ)備干部就是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才，通過(guò)系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
  
  企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展，必須有中堅(jiān)管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來(lái)越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。
  
  對(duì)于應(yīng)聘儲(chǔ)備干部,有一些心得,有幾個(gè)方面是你首先必須要了解的:
  
  待遇:儲(chǔ)備干部做為公司的儲(chǔ)備人才,雖然剛開始干的可能是普通員工的活,但工資一般應(yīng)該比普通員工要高一點(diǎn)點(diǎn)。
  
  2:公司的規(guī)模:如果公司規(guī)模很小,他沒必要招儲(chǔ)備干部,這樣的公司一般都把儲(chǔ)備干部當(dāng)苦力。
  
  公司的發(fā)展前景:如果公司在短時(shí)間內(nèi)將有快速的擴(kuò)張計(jì)劃,那么儲(chǔ)備干部的升遷機(jī)會(huì)是很多,否則可能會(huì)呆很長(zhǎng)的時(shí)間,特別在工業(yè)企業(yè),人員基本飽和,升遷的機(jī)會(huì)較少,作為儲(chǔ)備干部只是升遷的機(jī)會(huì)比普通員工要大。
  
  所屬行業(yè):保健品和保險(xiǎn)等行業(yè)不建議你去,這些行業(yè)更注重你的銷售能力,不管你的學(xué)歷,只要能賣東西,就可以是升職.如果你沒這個(gè)能力,別說(shuō)做干部,估計(jì)吃飯都成問(wèn)題。