全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******14 2021-12-21
  不需要把離職原因說的太詳細(xì)、太具體，簡要幾句說明情況就好，言多必失；但也不要躲閃、回避，以“個人原因“、“想換換環(huán)境”等說辭搪塞；不要摻雜主觀的負(fù)面感受，如“工作太辛苦”、“人際關(guān)系太復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”等；不要涉及自己負(fù)面的人格特征，如懶惰、缺乏責(zé)任感、沒有團(tuán)隊(duì)合作意識等。
• 

  13*******58 2021-12-21
  離職理由應(yīng)該根據(jù)每個人的真實(shí)情況來設(shè)計(jì)，回答時一定要表現(xiàn)得真誠。除了求發(fā)展，再就是不可抗力原因的離職，如，每天路上兩個半小時，起得比雞早睡得比狗晚，不想自己的人生獻(xiàn)給地鐵和公交；男朋友來這個城市發(fā)展……諸如此類的不可抗力原因，不會加分也不會扣分。
  但在職業(yè)選擇上，主動出擊還是比被動接受要好。所以最能讓人接受的，是展現(xiàn)積極一面的回答，就是求發(fā)展。
• 

  18*******87 2021-12-21
  強(qiáng)調(diào)個人發(fā)展需要，不要?dú)w咎于他人。要讓面試官相信，你在上一家公司也是工作出色，人際關(guān)系良好，只是為了個人的理想和追求，才不得已離開，不要滲透出“問題在你個人”。
  
  順?biāo)浦壅f一下，現(xiàn)在應(yīng)聘的工作可以發(fā)揮自己的特長，而且自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說面試官會覺得這份工作確實(shí)對你有吸引力，會放下戒備心理。