融安職場(chǎng)問(wèn)答

  • 在融安什么樣的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把員工用廢?

    13*******60
    2022-02-19
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  • 13*******89 2022-02-19
    那么,可能還有一線生機(jī)。 然而,領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)力干預(yù),要求按他的思路做方案,嚴(yán)格走流程,文書(shū)檔案會(huì)議第三方評(píng)審一個(gè)都不能少,然后任務(wù)遇阻,遲遲不能突破 同時(shí),領(lǐng)導(dǎo)依然強(qiáng)調(diào):你必須既嚴(yán)守工期,又保證質(zhì)量,又符合公司流程,又能在文書(shū)細(xì)節(jié)上達(dá)到論文的標(biāo)準(zhǔn),字體、字號(hào)、排版都不能錯(cuò)。 如果員工提出任何異議,會(huì)議室里就會(huì)響起領(lǐng)導(dǎo)的咆哮:你還想不想做了? 員工如果能有選擇,肯定掉頭就走。 關(guān)鍵是房貸車(chē)貸上有老下有小,經(jīng)濟(jì)環(huán)境又不好,沒(méi)得選擇。 沒(méi)得選擇,在這樣的環(huán)境里煎熬著,煎熬著,人就廢了。 后來(lái),在領(lǐng)導(dǎo)的不懈努力下,公司迅速倒閉了。員工拿了離職補(bǔ)償金離開(kāi)的那一刻,竟然感覺(jué)如獲新生。 也終于想通了:刻意把人用廢的領(lǐng)導(dǎo),其實(shí)他就是不想你再待下去了。
  • 13*******26 2022-02-19
    我想起了朋友遇到的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。這位領(lǐng)導(dǎo)用人,有三板斧。第一,布置不可能的任務(wù)。 把指標(biāo)設(shè)置得難如上青天,正常的工期根本做不完,而且還缺少關(guān)鍵的技術(shù)支持。員工拿到任務(wù)之后,臉上是懵逼的,心里是崩潰的:這要怎么做?第二,強(qiáng)調(diào)該任務(wù)不可更改、必須達(dá)成的重要性 領(lǐng)導(dǎo)一遍一遍花式強(qiáng)調(diào),如果不能按時(shí)、按質(zhì)、按量地做到,公司業(yè)績(jī)就完不成。如果公司業(yè)績(jī)完不成,各位就不但沒(méi)有獎(jiǎng)金,還會(huì)發(fā)不出工資,路走到盡頭,那就是裁員。 此時(shí),員工如果不想走,或者不好找工作不好走,就不得不趕鴨子上架,接受不可能任務(wù),并開(kāi)始想方設(shè)法努力一博。第三,在任務(wù)進(jìn)行過(guò)程中吹毛求疵,加大審核力度。 面對(duì)不可完成的任務(wù),挑戰(zhàn)不可能的可能,本來(lái)就屬于S級(jí)高難度操作,需要公司上下齊心協(xié)力,不指望領(lǐng)導(dǎo)給力,但至少別添亂。
    。
  • 13*******67 2022-02-19
    打起仗來(lái),敵方大軍壓境,然后將軍把麾下唯一的一個(gè)士兵叫到眼前來(lái),用一種輕松的語(yǔ)調(diào)命令道:“誒,現(xiàn)在有敵人過(guò)來(lái)了,我們要把他們消滅,你多用點(diǎn)兒心,好好思考一下……”小兵聳聳肩說(shuō):“你讓我怎么做?怎么思考?”將軍頓時(shí)就不滿地?fù)u搖頭,咕噥說(shuō):“讓你做一點(diǎn)事情真的是,哎……”將軍唉聲嘆氣一番,對(duì)這個(gè)小兵真是失望透頂了,他不滿中帶著訓(xùn)斥說(shuō)道:“諾、要有刀槍吧?要有弓、要有箭吧?對(duì)吧,很簡(jiǎn)單……然后要整兩個(gè)堡壘嘛,要有盾牌嘛、護(hù)城河嘛……”很簡(jiǎn)單嘛你看。將軍的眼神里這么說(shuō)道。士兵皺眉,心里翻了不知多少白眼。然后將軍抿了抿茶水,又命令般道,“多長(zhǎng)時(shí)間你能弄出來(lái)?”士兵說(shuō):“兩個(gè)月吧。”“那怎么行呢?”將軍大聲喊道,“不行,別人過(guò)兩三天就打過(guò)來(lái)了……三天,三天一定要弄出來(lái),不能再晚了?!?/div>
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