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  18*******06 2022-02-22
  剛入職一年的護士：沒有獎金、績效，一個月最多1200-1300/月左右。 入職3-5年的護士：3000-4000/月 入職5年以上：5000-6000/月 入職5-7年以上，有帶教資格的護士：7000-8000/月 護士長：8000-12000/月 另外，急診、手術室、ICU，整體的待遇也并沒有高很多，最多就是比一般護士多拿500-800左右的獎金，其他的基本工資、績效、加班費和各類補助之類的都沒有差別，什么手術室、ICU的護士能掙幾萬、十幾萬的著實夸張了
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  13*******79 2022-02-22
  20年護理本科畢業(yè)，同年6月入職一家省級醫(yī)學院附屬醫(yī)院。算是我們省內效益數(shù)一數(shù)二的醫(yī)院。招聘信息寫的是規(guī)培，本科規(guī)培三個月后轉正，工作一年內拿科室平均獎的0.3，工作兩年內拿科室平均獎的0.6，規(guī)培期兩年滿后，拿全額績效。在此期間，半年輪轉一個科室，獎金和科室效益直接掛鉤。接下開，我們來說一下收入情況。2020.06-2020.11期間是未轉正規(guī)培，核定發(fā)1300，各個科室之間會根據(jù)自身效益給幾百塊，一個月補貼200的績效。所以那會是一個月1500。2020.12轉正了，簽訂了勞動合同，開始算0.3的績效，12的績效我現(xiàn)在還記得應該是2800多。年終獎，我記得轉正一個月大概發(fā)了四千，還有個規(guī)培年終獎發(fā)了三千多，又因為當?shù)卣叩脑?，本科就業(yè)交滿一個月可以提取兩萬塊。所以那會收入還不錯。次年，2021年，1月-6月期間0.3拿的多的時候五千多點，少的時候三千左右。到了7月，入院第二年了，護理部發(fā)了文件開始拿0.6的績效，7月當月績效0.6拿了八千六，第一次拿到這么多績效，當時還挺開心的。
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  19*******38 2022-02-22
  沒想到會有這么多人看到，所以我隱去了一些暴露個人信息的部分，大家一直都在猜是哪個醫(yī)院，我只能說是南昌的省三甲，至于是這么多家的哪一家我就不好說了。大部分省直三甲的收入，都是當?shù)赝挲g收入的中上水平。護士到底值不值賺這么多錢呢，我覺得對于勞動強度來講，其實是和工資匹配的。就拿床護比來說，是遠遠超過國家標準的。沒有一天下班是按時下班的，也會經(jīng)常不想干這份工作了。因為是本科生，所以在科室里除了承擔臨床工作外，還需要承擔科研任務。護士=護士+護工+文員+保潔… 反正哪里要干活，哪里就有護士。個人覺得職業(yè)認同感是很低的，不是為了這幾塊錢，誰愿意天天累死累活的。大概只有同為護士的姐妹才會懂這種苦。各位未就業(yè)的姐妹們，能不來醫(yī)院就別來，世界上那么多條路可以走，不一定非要走這條難走的路。