融安職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿(mǎn)意的工作?
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在融安為什么拔尖的女干部大多曇花一現(xiàn)?
15*******71 2022-02-25 3個(gè)回答 67人關(guān)注
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15*******47 2022-02-26說(shuō)到這里,針對(duì)女干部額外講幾句。與男干部相比,女干部為什么更容易半途而廢?有這么幾個(gè)原因: 一是情緒豐富。不少女生個(gè)人好惡有余,自控能力不足,要么對(duì)某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)格外崇拜,要么對(duì)某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)深?lèi)和唇^,一旦人事更替、部門(mén)調(diào)整,職場(chǎng)表現(xiàn)很容易大起大落。 二是動(dòng)力不足。感覺(jué)發(fā)展和發(fā)財(cái)都是老公的任務(wù),自己在體制內(nèi)就是求安穩(wěn)、圖舒服的,能干就干點(diǎn),不能干就混著,反正領(lǐng)導(dǎo)也不能把我怎么樣。 三是掣肘更多。婚育期與職業(yè)積累期重疊,很難全身心投入工作,導(dǎo)致基礎(chǔ)不夠牢固。生理心理特點(diǎn)也導(dǎo)致女性在與男性競(jìng)爭(zhēng)時(shí)比較吃虧,沒(méi)辦法長(zhǎng)期加班熬夜,抗壓扛造方面心有余而力不足。 必須承認(rèn),這些問(wèn)題解決起來(lái)不是一朝一夕,也難靠一己之力,希望有志于職場(chǎng)突破的女生,以此為參考借鑒,盡可能揚(yáng)長(zhǎng)避短。
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13*******31 2022-02-251. 我整天講大家不要走極端,你又犯了這樣的錯(cuò)誤。前半截遇到好領(lǐng)導(dǎo),雞湯灌了不少,雞血也打了不少,給自己樹(shù)了理想主義的超級(jí)無(wú)敵至高flag(真心的,理想主義是我見(jiàn)過(guò)的最高的flag);后半段領(lǐng)導(dǎo)走了,你的精神世界崩塌了,小小坎坷就受不了,走向了渾渾噩噩、得過(guò)且過(guò)的摸魚(yú)狀態(tài),啥事兒也提不起興趣了。這可不就是走極端嗎,好比馬拉松前面3公里死命沖刺,后面就剩下無(wú)精打采糊弄事兒了。
市場(chǎng)上大家都在掙快錢(qián),因?yàn)樯虣C(jī)轉(zhuǎn)瞬即逝、公司一夜生死,作為淘金者、打工人,今天在東家,明天又是西家,掙不到錢(qián)就算賠了。體制內(nèi)與市場(chǎng)化最大的差異在于超級(jí)穩(wěn)定性,這意味著你需要把40多年職業(yè)生涯作為整體,去謀劃蓄力、排兵布陣,比拼的不是爆發(fā)而是……(查看刪減獨(dú)家內(nèi)容請(qǐng)私信,本條目錄編號(hào)1513#)……,結(jié)果只能是帶著傲嬌和怨誹提前離場(chǎng),比如已經(jīng)離職的某網(wǎng)紅縣委書(shū)記。 -
13*******77 2022-02-25加入星球以來(lái)一直潛水,對(duì)標(biāo)自己的情況也看過(guò)不少問(wèn)答,今天這是第一次提問(wèn),不妥之處還請(qǐng)包涵。36歲女,部委事業(yè)單位工作13年有余,參加工作時(shí)懷著理想進(jìn)入這一行,有幸遇到理想主義的一把手,對(duì)我肯定有加但提拔年限未到,2013年領(lǐng)導(dǎo)輪崗走了,新一把手上任后做第一次干部提拔,我意外落選,過(guò)后自己分析原因,除了自己還不夠成熟,主要還是因?yàn)楫?dāng)初得到老領(lǐng)導(dǎo)肯定而被排擠。后來(lái)職稱(chēng)待遇上倒是給及時(shí)解決了,我也沒(méi)找過(guò)領(lǐng)導(dǎo)。 再后來(lái)成家生孩子,孩子未滿(mǎn)一歲,家里老人突生變故,家里掙錢(qián)也不靠我,我主要的精力是放在家里,加之自己褪去理想主義以后總感覺(jué)對(duì)單位的事提不起興趣,跟新一把手求穩(wěn)的思路也一直也不對(duì)盤(pán),沒(méi)什么施展空間,也就沒(méi)有繼續(xù)進(jìn)步的要求。
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