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  13*******38 2022-03-15
  能力定制化員工 近期字節(jié)、騰訊、阿里、愛(ài)奇藝等各大互聯(lián)網(wǎng)公司從高層開(kāi)始裁員引發(fā)了行業(yè)的關(guān)注與熱議，甚至傳言裁員30%+，表面上市給年輕人更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，但其實(shí)是為了裁掉了那些已經(jīng)跟不上公司發(fā)展，缺乏創(chuàng)新且高薪的人。 比如某大廠裁員的主要原因，是因?yàn)閱T工能力定制化，指的是現(xiàn)有老員工的思想已經(jīng)過(guò)時(shí)，工作思路只適用于公司發(fā)展的初期。隨著互聯(lián)網(wǎng)日新月異的發(fā)展，比如元宇宙，老舊的模式與思維是跟不上的，所以很容易被淘汰
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  15*******35 2022-03-15
  處于邊緣部門(mén)的員工 每一家公司都有一些核心部門(mén)，比如研發(fā)，大客戶銷售等等，相對(duì)的，公司里也存在邊緣化的部門(mén)。就是我們常說(shuō)單一且可替代性大的部門(mén)。。。 比如公司某部們的小張?jiān)诓块T(mén)工作內(nèi)容單一重復(fù)，沒(méi)有什么技術(shù)含量。隨著行業(yè)大環(huán)境變化，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越強(qiáng)，公司整體的盈利狀況下降，不得不大裁員縮減人力成本，像小趙這樣不能創(chuàng)造利潤(rùn)的部門(mén)，被裁是意料之中。
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  19*******58 2022-03-15
  1、公司里的老油條 有親身經(jīng)歷的人都知道，一旦在職場(chǎng)待久了就容易產(chǎn)生惰性，上有老下有小，目標(biāo)就是做好本職工作，不愿意讓自己過(guò)多勞累。 比如每家公司有5年以上的老員工，但一直都是專員崗，早已加入了“老油條”大軍。對(duì)公司運(yùn)作模式早已了如指掌，所以經(jīng)常投機(jī)取巧，手頭上的工作總是等到截止日期才交讓大家以為目前的工作量對(duì)他來(lái)說(shuō)剛好合適，而且大家看到他是公司里的老員工，也不好安排他多做事。這樣的員工留著對(duì)公司未來(lái)也不會(huì)有任何的創(chuàng)新規(guī)劃，一旦被老板察覺(jué)到這樣的員工，一定會(huì)找機(jī)會(huì)讓他走。