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  15*******47 2022-03-26
  企業(yè)家（或老板）制度最大的弊端在于“階級的固化”。凡是老板制企業(yè)，企業(yè)水平絕對不會超出老板的水平，于是企業(yè)走向平庸乃至死亡。 職業(yè)經(jīng)理人制度的優(yōu)點(diǎn)在于：1 企業(yè)價(jià)值的持續(xù)創(chuàng)造。2 企業(yè)組織的持續(xù)更新。 職業(yè)經(jīng)紀(jì)人顯然不是一般人，一定是人中龍鳳，職業(yè)經(jīng)理人不是終身制，這就保證了企業(yè)價(jià)值的持續(xù)創(chuàng)造。 一朝天子一朝臣，每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人一定會對企業(yè)組織重新構(gòu)造，企業(yè)活力常春，不存在企業(yè)“老人病”問題。 職業(yè)經(jīng)理人制度容易產(chǎn)生急功近利，解決方法是對于職業(yè)經(jīng)理人的分紅實(shí)行延期兌現(xiàn)，從而抑制職業(yè)經(jīng)理人決策的極度短期行為。
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  13*******15 2022-03-26
  企業(yè)家（或老板）是一個(gè)歷史性的概念，將會隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而消失。 市場經(jīng)濟(jì)早期，企業(yè)家（或老板）身兼創(chuàng)意、融資和管理等諸多職能于一身，隨著風(fēng)險(xiǎn)投資的發(fā)達(dá)，投資成為一種職業(yè)化的行為，甚至管理也成為一種職業(yè)化的行為，創(chuàng)意也就成為一種職業(yè)化的行為。公司成為一種多種職能相互需求、相互制約的組織。企業(yè)家這個(gè)詞帶有“神圣”的光環(huán)，就好比物理學(xué)里的“宇宙第一推動力”，這時(shí)不對的。第一推動力是人的生存需求，而不是個(gè)別人的覺悟和使命感。
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  13*******87 2022-03-26
  譬如你在山上放羊，突然狼來了。 職業(yè)經(jīng)理人扔下羊群，自己跑路，畢竟是拿錢干活，命要緊。 企業(yè)家拼了老命也要把狼趕跑，保住羊群。對他來說，羊群就是他的命。