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  13*******04 2022-07-15
  HRBP為什么薪資會高？我理解這個職位的要求是一個復合型人才，業(yè)務+HR專業(yè)知識兩方面都得懂。不懂業(yè)務無法深入，更不要談幫助業(yè)務成長，不懂HR專業(yè)知識，就無法從專業(yè)角度給予業(yè)務支持，也就無法跟業(yè)務建立牢固的關系。所以題注你自己可以評估一下自己的情況能不能給予業(yè)務專業(yè)的支持。 最后，提一下題主說的HRBP這個機會。你說的這個機會跟我3年前的機會基本一模一樣，也是幫助團隊從0到1搭建起來，最后我們團隊的成績還是非常不錯的。不過在這期間對于自己專業(yè)能力的提升可以說比較少，更多地還是在業(yè)務層面的提升會更多一些，可以說取得了業(yè)務非常不錯的信任。不過比較可惜的是公司有一些變化，導致個人的發(fā)展受阻，不然的話感覺自己大概率會有更好的機會向上走的。 以上都是一些比較客觀的介紹，也包括自己的一些經(jīng)歷，希望能給你有所幫助。
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  15*******64 2022-07-13
  而HRBP的職位，題主說的工作內容基本跟我接觸過的大部分HRBP的工作內容都差不多，都是招聘切入，然后跟業(yè)務配合，幫助業(yè)務從HR角度出發(fā)解決問題。在這方面HRBP也需要了解各個模塊，因為業(yè)務遇到的HR相關的事情就是全模塊的。但這個全模塊是表面性的，不會讓你了解太深，很少有機會給你去制定相應的制度。而且，我做了7年HRBP，深深覺得只有公司的SSC和COE比較健全的情況下，HRBP做起來才更像HRBP，不然就是個救火隊員，很累，而且專業(yè)能力提升上有限。 后續(xù)發(fā)展來看，人事主管畢竟能學習和接觸更多地HR相關模塊方面的工作，這些積累對于后續(xù)的發(fā)展是很有幫助的，不論你后續(xù)選擇繼續(xù)深耕某一模塊的工作還是HRBP都是非常重要的財富。反之，如果選擇HRBP，那其他模塊的東西了解度就不會那么深了，但是會在招聘和業(yè)務配合上有比較不錯的成長。我判斷的是，人事主管后續(xù)可以往SSC，COE，HRBP轉，而HRBP的話可能后續(xù)的發(fā)展方向會聚焦在HRBP這一個方向上更多一些?？梢岳斫猓?a href="/rongan/zhaopin-q-hrbp/">HRBP其實就是那些干了3-5年HR的人后續(xù)的發(fā)展方向之一。這也是為什么，現(xiàn)在很多公司的HRBP是要求有一定HR經(jīng)驗的。
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  13*******94 2022-07-13
  先說個題外話：互聯(lián)網(wǎng)金融平臺為啥還有人事主管的職位，這點比較納悶，按理說現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大部分都走三駕馬車的模式了（SSC,COE,HRBP），很少見人事主管的職位。 我覺得需要跟你解釋的是這兩個職位干什么的，以及對個人后續(xù)發(fā)展的幫助，其他的還是需要您自己決定。 先說一下人事主管和HRBP這兩個職位是干什么的。人事主管其實就是HR的主管，所有HR相關事情都要做（文化建設，薪酬績效，培訓，招聘等等），所以所有模塊都會接觸，具體深度如何一方面看你們公司之前的積累（比如薪酬福利，績效等模塊是否有相關積累）另外一方面就看公司重不重視這塊兒，如果沒積累，而且公司比較看重HR，那這個職位其實是一個非常不錯的機會，你可以做很多事情，能夠幫助你在專業(yè)領域有比較不錯的突破。