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  13*******24 2022-09-28
  70 人贊同了該回答 你好，我是一名職業(yè)規(guī)劃師，畢業(yè)至今已經(jīng)快工作16年了，一名擁有500強(qiáng)人力資源經(jīng)理，民營(yíng)企業(yè)人力總監(jiān)的履歷背景，至今做了3000+個(gè)職業(yè)規(guī)劃咨詢個(gè)案，像我之前總結(jié)的，其實(shí)35歲如果想繼續(xù)發(fā)展好的話，可以有三條路:完成自己的專業(yè)化構(gòu)建；升到管理層；跟隨一個(gè)成長(zhǎng)型公司一起發(fā)展。 很顯然題主可能失去了其中一些機(jī)會(huì)，這讓我想起了常提到的，一個(gè)是65歲延遲退休，一個(gè)是35歲中年危機(jī)。這就導(dǎo)致了兩個(gè)問(wèn)題： 一、超過(guò)35歲找工作難。 二、一旦遇到35歲下崗，找不到滿意工作，從35歲到65歲這中間漫長(zhǎng)的30年里，我要依靠什么來(lái)生活，干點(diǎn)啥能養(yǎng)活自己熬到65歲齡退休金呢？ 35歲為什么會(huì)遇到問(wèn)題，我們先看一本書，書名叫《非線性成長(zhǎng)》，里面有個(gè)人成長(zhǎng)的兩種發(fā)展模式：一種叫線性成長(zhǎng)，一種叫非線性成長(zhǎng)。線性成長(zhǎng)模式就是我們常人的邏輯，相信任何一個(gè)人的成長(zhǎng)是由單一維度的要素來(lái)驅(qū)動(dòng)的，只要在單一維度下持續(xù)的努力，隨著時(shí)間的推移就一定能夠持續(xù)獲得成長(zhǎng)，且成長(zhǎng)速度是較為穩(wěn)定可控的成長(zhǎng)模式。
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  13*******64 2022-09-28
  作者：胖大叔
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  謝邀。如果還沒(méi)有結(jié)婚生子的話（估計(jì)沒(méi)可能），扔下一切出去換換心情吧，或者換個(gè)工作，學(xué)一門新技能也是個(gè)好想法。這把歲數(shù)了，還看不開，就真的老了。按照老習(xí)慣，還是講一個(gè)故事?？偸且越炭茣绞絹?lái)思考的人，請(qǐng)離開就是。這不是寫給你的。（不過(guò)我覺(jué)得說(shuō)這句話沒(méi)用。越是這樣的人，越是好為人師，一知半解甚至還沒(méi)看明白半句話就敢指手畫腳。但是就和看任何故事都會(huì)說(shuō)請(qǐng)勿對(duì)號(hào)入座一樣，我這也算是免責(zé)聲明吧）。我有一個(gè)朋友。過(guò)去是職業(yè)足球俱樂(lè)部的守門員。守門員大家知道，一般都長(zhǎng)得人高馬大。這小伙兒身高一米九四。過(guò)去，足球俱樂(lè)部都要掛靠在某一個(gè)單位（現(xiàn)在是不是不知道，我講的是10年前的事）。他們隊(duì)就掛靠在某大型國(guó)營(yíng)企業(yè)所屬食品公司。他本來(lái)就是個(gè)上學(xué)散漫，誰(shuí)敢找茬立馬動(dòng)手的家伙。反正身高馬大，動(dòng)起手來(lái)也不會(huì)吃虧。所以，他的學(xué)習(xí)成績(jī)極差，論學(xué)歷恐怕連小學(xué)都過(guò)不了。好不容易上到初中（留了不知道多少級(jí)），無(wú)論如何學(xué)不下去了，結(jié)果就憑著身高優(yōu)勢(shì)，找了這么個(gè)活兒。論比賽，他們隊(duì)本來(lái)成績(jī)就不高，不過(guò)論個(gè)人，以他的身高體格，也不差到哪去。但是，讓他最不能忍受的，還是每天都要和其它員工一樣打卡，每周都要組織學(xué)習(xí)。他不愿意就這樣一輩子。終于，在他們公司最紅火的時(shí)候，提交了辭呈。工友都說(shuō)他瘋了，親戚也十分不理解。只有他的爹媽，一對(duì)紡織廠的下崗工人，卻一反常態(tài)的表現(xiàn)得十分平靜，跟他說(shuō)，以我們的退休金，要求不高的話，還養(yǎng)的起你。也許他們是從自身辛苦
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  15*******76 2022-09-28
  87年，今年剛好35歲。 工作感覺(jué)不太順利，南開大學(xué)畢業(yè)，年輕的時(shí)候也是躊躇滿志，但是現(xiàn)在已經(jīng)放棄掙扎了，工作10年依舊是底層小員工，已經(jīng)對(duì)未來(lái)不抱希望，只希望平平淡淡混到退休。 挺悲哀的，按理說(shuō)35歲還算是青年，按六十五歲退休，還有長(zhǎng)達(dá)三十年的職業(yè)生涯，可是許許多多如我一樣的人已經(jīng)老氣橫秋。 工作在銀行，應(yīng)該也算是體制內(nèi)，各種提拔任用都傾向于年輕人，跳槽也是，35歲是道坎。但是想要往上混卻又需要熬，除非有很強(qiáng)的背景，單位中年紀(jì)輕輕就上去的基本上都是背景深厚。 銀行整體是不需要太專業(yè)的技能的，資源和背景才是硬通貨。所謂只要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你行，不行也行，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你不行，行也不行。 不指望未來(lái)能提拔了，體力和精力也明顯不如年輕人，后面只希望不犯錯(cuò)，平平安安。但是想想如果65歲退休，還有三十年的職業(yè)生涯，就感覺(jué)荒誕，有時(shí)候看到樓下三三兩兩聚在一起聊天抽煙的四五十歲老員工，感覺(jué)他們倒是蠻幸福的，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)管，如今這種內(nèi)卷的時(shí)代，不知道等到80后五十歲的時(shí)候還能否這樣從容的在單位門口聊天抽煙。