全部回答 已有 4人回答

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  13*******60 2022-10-24
  合同里沒寫明吧，口頭承諾不算數(shù)的。而且公司根據(jù)年利潤決定是否發(fā)放年底雙薪，也不是說了發(fā)就一定會發(fā)的，更不用說什么挽回了。而且你現(xiàn)在跳槽，估計也不會先到今年能發(fā)年底雙薪的工作了。先等等看會不會發(fā)年底雙薪，然后等春節(jié)后找更好的工作再考慮跳槽
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  18*******54 2022-10-24
  只回答我國的情況。年底支付雙薪是我國勞動法規(guī)定的義務(wù)，工作時間無論長短都有雙薪；但是年內(nèi)入職的，年底雙薪按照本年度工作時間折算。 我國《勞動法》第44條規(guī)定： 1. 雇員每年享有不少于1個月工資的津貼，雇主必須在每個公歷年的 12 月 20 日之前支付該津貼。 2. 年度津貼按照該公歷年完成的工作月數(shù)的比例計算。 說實話，年底雙薪似乎起源于二戰(zhàn)前的南歐，目前年底雙薪流行的國家，一般都是天主教教徒占多數(shù)，這是配合圣誕節(jié)前夕大促的一種舉動。發(fā)給你雙薪，實際上是誘惑你圣誕節(jié)前把這錢花出去。12月20日發(fā)錢，法律太陰險了！ 編輯于 2021-09-16 15:28
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  13*******08 2022-10-24
  年底雙薪也就是所謂的“第13個月的工資”在我國法律中，雖然并沒有明確的規(guī)定，要求企業(yè)必須支付員工第13個月工資。但是很多企業(yè)都會在招人的時候宣傳有年底雙薪，比如說很多企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：只要在公司工作滿12個月，那么年底的時候就可以享受第13個月的工資。至于發(fā)放數(shù)額是按照全額工資還是基本工資，需要根據(jù)企業(yè)的實際薪酬福利政策規(guī)定。發(fā)放時間一般是并入年底第12個月的工資一起發(fā)放。可以理解為按月發(fā)放薪酬的一部分。 其次，在納稅處理上，年終獎有單獨的計稅方法，而年底雙薪一般在發(fā)放月份同當(dāng)月工資合并計稅。當(dāng)然，因為沒有明確的要求，很多單位為了最大程度的為員工節(jié)稅，也會把年底雙薪，跟年終獎金一起合并，采用全年一次性獎金的方式計稅，發(fā)放給員工。
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  15*******08 2022-10-24
  問：關(guān)于年終獎和年底雙薪，兩者有什么區(qū)別？HR到底該怎么給員工發(fā)？
  
  答：首先，兩種的性質(zhì)及成因不同，需要區(qū)別對待。
  
  
  年終獎，顧名思義是年終獎勵。是每年度末，可能是自然年，或者對應(yīng)企業(yè)財年，企業(yè)給與員工基于業(yè)績的獎勵，是對一年來的工作業(yè)績的肯定，其本質(zhì)上是獎金。在實際操作中，年終獎與企業(yè)經(jīng)營狀況以及員工的績效評定有關(guān)，需要根據(jù)全年經(jīng)營情況和員工的全年績效考核來評定。因此，績效考核評定不同，獎金數(shù)額也不同，各個企業(yè)一般都會有一套具有企業(yè)特色的獎勵標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)放時間一般在元旦節(jié)或春節(jié)前期，具體需要根據(jù)企業(yè)的實際情況來規(guī)定。