全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******53 2022-11-09
  2、知道什么時(shí)候換工作 一旦換工作成功，穩(wěn)定下來，人就很容易陷入“自動(dòng)駕駛”的狀態(tài)，每天被滿滿的工作任務(wù)推著忙碌不停，沒時(shí)間思考，一刻不停的往前跑。 長(zhǎng)時(shí)間處在這種工作狀態(tài)里，人就會(huì)慢慢習(xí)慣低頭做事，忽略抬頭看路，久而久之，就很容易搞不清楚狀況，什么自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，什么企業(yè)的狀況，什么行業(yè)環(huán)境的變化……往往都不了解。 這樣就有三個(gè)典型的壞處： 在走下坡路的企業(yè)埋頭工作，自己的成長(zhǎng)、能取得的成就、未來的發(fā)展，都大受影響。 意識(shí)不到行業(yè)衰退，白白付出多年時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本，錯(cuò)過轉(zhuǎn)行的最佳時(shí)機(jī)。 被企業(yè)優(yōu)化時(shí)才發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等與市場(chǎng)脫節(jié)，找工作很痛苦。 那些工作越換越成功的人，會(huì)有意識(shí)的采用各種方法及時(shí)了解自己、企業(yè)、行業(yè)等各方面的發(fā)展?fàn)顩r，避免這些情況發(fā)生。
• 

  13*******40 2022-11-09
  在職場(chǎng)，“外來的和尚好念經(jīng)”。你在一家公司從基層做起，領(lǐng)導(dǎo)很容易將你定格，只看到你最初的能力與表現(xiàn)，對(duì)于你后面的能力提升，往往是看不見的。 這里面的原因，就是心里因素在作梗，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為，你那兩下子，無外乎是模仿我的影子，你所學(xué)的東西，都是我創(chuàng)建下來的。 領(lǐng)導(dǎo)心目中的你，就像父母眼中的孩子，永遠(yuǎn)長(zhǎng)不大，而這種領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的定格，你要改變，一般是很難的。 那么，要改變這種局面，就只有跳槽了！ 原公司把你當(dāng)“丑小鴨”，新公司可能視你為“天鵝”，你所擅長(zhǎng)之處，也是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，你在原有公司所學(xué)之處，就容易成為你的閃光點(diǎn)，讓新的公司一下將你定格為“人才”，成為在新公司施展的法碼！
• 

  13*******43 2022-11-09
  工作越換越成功，有兩點(diǎn)： 1、他具有一定的能力，在原單位沒能得到發(fā)揮，或者，沒機(jī)會(huì)發(fā)揮。 2、他們很清楚，在一個(gè)企業(yè)里，原地是很難跳高的，只有通過奔跑來蓄勢(shì)，才有機(jī)會(huì)跳得更高。直白一點(diǎn)就是，通過跳槽來實(shí)現(xiàn)“自我晉升”。 現(xiàn)實(shí)就是如此，在職場(chǎng)上，超過一半的“晉級(jí)者”，都是通過跳槽來實(shí)現(xiàn)的。因?yàn)?，大多?shù)企業(yè)，寧可招一個(gè)“外來的和尚”，也不愿提拔內(nèi)部“能人”。 造成這一切，也許是人的心理因素在作梗。 在家里，“父母眼里的孩子，永遠(yuǎn)長(zhǎng)不大”。即便你長(zhǎng)大了，已經(jīng)成熟了，為人處事的能力甚至超越父母了，但是，當(dāng)父母的，還是一萬個(gè)不放心！ 在職場(chǎng)，“外來的和尚好念經(jīng)”。你在一家公司從基層做起，領(lǐng)導(dǎo)很容易將你定格，只看到你最初的能力與表現(xiàn)，對(duì)于你后面的能力提升，往往是看不見的。