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  13*******93 2022-11-11
  我在蘇州時(shí)間比較長，大概有四五年了，所以對(duì)這個(gè)問題比較有發(fā)言權(quán)。在蘇州這邊，套路最少的就是做日結(jié)工，日結(jié)工就是壓個(gè)三五天工資后一天一發(fā)，下班就發(fā)工資，也是管吃住額的。這種結(jié)薪方式比較靈活，所以在蘇州這邊做日結(jié)的比較多一些，在外地的話很少有見到這種的。比如蘇州的友達(dá)，綠點(diǎn)，紫翔，還有很多，經(jīng)常就是日結(jié)工的模式。 如果長期做的話也可以來蘇州這邊做長期工，這邊外資企業(yè)比較多，待遇比較好一些，像日月新都是一年十四薪的。還有嘉盛半導(dǎo)體，如果學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)的話可以去這個(gè)，工資一個(gè)月都是7500+，而且還給交五險(xiǎn)一金，也是個(gè)外資企業(yè)。也就是如果想做長期正式工，最好選擇半導(dǎo)體行業(yè)，高端產(chǎn)品，做芯片的，比較有發(fā)展?jié)摿Α?如果想做小時(shí)工的話，就是一小時(shí)多少的那種純小時(shí)工，可以關(guān)注一下蘇州這邊的美特科技，百得電動(dòng)，維信電子，華高科技，等等，這些都在蘇州的工業(yè)園區(qū)，很多時(shí)候薪資模式都是按小時(shí)工算的，而且待遇也不錯(cuò)。
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  13*******02 2022-11-09
  作者：蘇州百事通
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/565213000/answer/2751522110
  來源：知乎
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  第二，一定記住，不管是通過網(wǎng)上找工作，還是門店。只要說自己是人事部的，廠區(qū)直招或者主管科長之類的，這些看似權(quán)威的身份都是虛構(gòu)的，目的就是騙取你的信任。如果連身份都不是真實(shí)的，安排的工作又怎么能靠譜呢。所以碰到這種，千萬不要上當(dāng)受騙。更不要相信承諾的350一天的圖書管理員，押運(yùn)員之類的高薪輕松工作。這個(gè)是特別重要的，一定要特別注意58或者某老板直聘等一些招聘軟件上的求職騙局。不要一看到高工資就覺得走好運(yùn)了，餡餅掉頭上了。要多考慮考慮，多想想，自己有沒有實(shí)力拿那么高的工資。三，要多警惕一些短視頻軟件上的那些美女主播，也是利用一些單身男孩子急需找朋友的心態(tài)，來誘惑吸引求職者。但和你聊天，給你安排工作的也不是她本人的，喊你親親小寶貝都是后臺(tái)的摳腳大漢。當(dāng)你抱著找女朋友的心態(tài)投奔他們，實(shí)際上已經(jīng)不知道被賣幾回了，不知道倒幾手了。而且女孩子做勞務(wù)精力都放在化妝打扮拍視頻做直播上，就沒有時(shí)間研究工廠了。要搞清楚，你是打工掙錢的，不是給人家當(dāng)韭菜割的。當(dāng)你工資出問題的時(shí)候那些當(dāng)初喊你親親寶貝的主播根本不會(huì)拿正眼看你的。暫時(shí)先說這么多吧，如果有知友有看到招聘信息不知道是不是真的，或者不知道靠譜不靠譜。或者想了解電子廠工作環(huán)境，薪資待遇之類的。可以私信問我，或者評(píng)論區(qū)留言。
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  13*******57 2022-11-09
  在很多朋友進(jìn)電子廠上班喜歡做小時(shí)工，工價(jià)高工期靈活。高峰期的時(shí)候小時(shí)工做倆月可以頂正式工三個(gè)月的工資，而且很多廠都是以日薪周薪的模式發(fā)工資，發(fā)放工資也比較快。但是做小時(shí)工，不管是月結(jié)還是日結(jié)周結(jié)都免不了要和勞務(wù)派遣，和中介打交道。因?yàn)閺S里是不會(huì)直招小時(shí)工的，這個(gè)時(shí)候找個(gè)靠譜的勞務(wù)中介就是一件很重要的事情了。今天呢，就給大家大概講一下找一個(gè)靠譜的勞務(wù)中介需要注意的三個(gè)特點(diǎn)。 第一，通過勞務(wù)中介找工作多留意門面大小，看有沒有營業(yè)執(zhí)照是初級(jí)方法，但更重要的是觀察接待你給你安排工作的這個(gè)人怎么樣。要看談吐是不是滿口承諾，你提啥要求都答應(yīng)，都給你搞定?；蛘呓榻B工作的時(shí)候只說這個(gè)廠的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)缺點(diǎn)只字不提。如果這樣的話你就不要讓他安排了，到最后啥也給你弄不成，浪費(fèi)你的時(shí)間金錢。因?yàn)闆]有十全十美的工廠，每個(gè)廠都有他的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。一個(gè)靠譜的勞務(wù)應(yīng)該把廠里各方面的情況都給求職者講清楚的，好的不好的都說一下，把選擇權(quán)交給求職者。聽取求職者的需求后，根據(jù)求職者推薦適合他們的，能做的下去的工作。要做到不夸大不忽悠，把不好的地方先說出來。