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  13*******85 2023-01-26
  實名反對應(yīng)屆生求職網(wǎng)的答案 誤導(dǎo)性太強(qiáng) 不要在該據(jù)理力爭的時候隨便讓渡自己的權(quán)益 哪怕對應(yīng)屆生 有時候一拍兩散都好過你讓父母貼補(bǔ)為你廠發(fā)光發(fā)熱 當(dāng)然求職前 該做的準(zhǔn)備要做：了解市場 了解行情 建立自己的職業(yè)護(hù)城河（核心競爭力）隨時清楚自己的市場公允價值 積極尋找其他就職機(jī)會 或在自己現(xiàn)有工作上做出成績 爭取進(jìn)步 假想別人除了向“專業(yè)”的HR妥協(xié) 就無路可走 也是滑天下之大稽 該談薪酬的時候不需要想對方好不好做 HR怎么想你 會不會來知乎吐槽 應(yīng)對求職者的訴求 在預(yù)算內(nèi)達(dá)成招聘目標(biāo) 這是HR的KPI 不是求職者的 不合適的位置勉強(qiáng)接受心里不痛快損失的除了金錢還有情緒價值 機(jī)會成本 拿我自己出國前在上海的兩次跳槽經(jīng)歷舉例：第一次跳槽漲了100% 第二次漲了50% 為什么拿得到這樣的漲幅？因為那些獵頭或HR和我說薪酬達(dá)不到我的預(yù)期，我一律回絕。大城市機(jī)會有的是，你求職不易，他們招個合適的人也難。
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  15*******24 2023-01-26
  除非你是市場上難得一覓的人才，非你不行。否則未來的領(lǐng)導(dǎo)不會冒這個風(fēng)險。 同理，如果你對這個OFFER可有可無，那大可以直接談加薪，反正搞不成你也沒損失。 如果你想進(jìn)入這家公司，又對薪資不滿意，更穩(wěn)妥的做法是，先進(jìn)去，在試用期表現(xiàn)出你無可替代的核心競爭力，同時和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，甚至可以在單獨的私下場合開玩笑“怪罪”領(lǐng)導(dǎo)只給了你最低期望值。做好這些鋪墊，轉(zhuǎn)正的時候談一個更理想的薪資，就是順理成章的事情了。
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  19*******15 2023-01-26
  一般從流程來說，要更改入職的薪資，是有難度的。 公司主管/經(jīng)理在申請OFFER時，是告知了TA的上級領(lǐng)導(dǎo)，新員工的薪資是多少。如果要更改，無論你是用什么委婉的方式，對于用人的主管/經(jīng)理而言，這個流程都是要重新走一次的。 站在對方的立場，TA是不會愿意給領(lǐng)導(dǎo)說，因為當(dāng)時面試過程沒談透徹，現(xiàn)在對方要求加薪，請領(lǐng)導(dǎo)原諒我的無能。。。。。 所以，很大概率就是，你提出加薪，雙方一拍兩散。 這不是多幾百元或者幾千支出的問題，這是關(guān)聯(lián)到領(lǐng)導(dǎo)的判斷力問題，同時，也側(cè)面讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你是個刺頭，現(xiàn)在可以坐地起價（畢竟面試官在面試環(huán)節(jié)已經(jīng)跟你溝通過期望薪資的問題），招進(jìn)來以后說不定還會有更多的麻煩。