融安職場問答

  • 普通選調(diào)生在融安堅持不下去了,怎么辦?

    13*******18
    2023-02-04
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******86 2023-02-04
    干得不爽了,不爽的原因也給你分析了,而且沒有任何人能改變,那么就只有一個問題,你能不能接受?如果能,那就讓自己當(dāng)好螺絲釘和一塊磚。如果不能,那就離開。

    一是徹底離開公務(wù)員工作。那你有沒有更好的去處?沒有養(yǎng)家的負(fù)擔(dān)和責(zé)任?具備條件,那就下決心離開,而且越早離開越好,積累基層工作經(jīng)驗或許對人生長遠(yuǎn)發(fā)展有益,對跳槽改行無意義,反之就不能盲動冒進(jìn)。

    二是逃離基層。那就向上級機(jī)關(guān)遴選,但是拒絕長期借調(diào),比起基層能舒服一點(diǎn),生活條件好一些,但是沒有太多本質(zhì)上的區(qū)別。
  • 13*******61 2023-02-04
    公務(wù)員工作不要追問自己意義何在?只能徒增煩惱
    我是省考進(jìn)入基層參公執(zhí)法單位,期間借調(diào)過省、市不同部門,后來市直機(jī)關(guān)遴選上岸,在一個很忙的經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門工作。對不同層級的公務(wù)員工作有一些了解,總的來說,最大的共同點(diǎn)就是,過于強(qiáng)調(diào)程序,60%的工作和時間都在內(nèi)耗、扯皮和應(yīng)付上級,文牘主義盛行,以文件落實(shí)文件,會議落實(shí)會議。

    沒有在國家部委工作過,但是我相信其實(shí)一個尿性。

    但是,背后有著深刻而又復(fù)雜的客觀規(guī)律,不以人的意志為轉(zhuǎn)移,不是某個高層提一提要求,發(fā)幾個通知就能根除的。

    直到去年看一本政治學(xué)方面的書,其中一句話叫作“權(quán)力只向其來源負(fù)責(zé)”,我才豁然開朗。

    我們的各級黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo),權(quán)力來源于上級,所以圍繞上級開展工作,而不是圍繞群眾開展工作,當(dāng)上級提出的要求沒有能力完成或者出于自身利益、風(fēng)險的原因難以完成時,最好的處理方式就是向下攤派或者拉上其他單位共擔(dān)風(fēng)險,而具體操作就是出臺一個文件。
  • 13*******75 2023-02-04
    沒辦法,現(xiàn)在體制內(nèi)的工作都這樣,你所面臨的問題,體制內(nèi)單位的大多數(shù)人都面臨同樣的問題。

    總起起來,無非就兩點(diǎn):

    一是無意義、全是形式主義;二是忙、加班多。

    不過,誰讓你當(dāng)時腦子一熱要報考普通選調(diào)生呢,你考之前難道都不知道,很多省份的普通選調(diào)生就約等于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員嗎?

    所以,要么就忍著,要么辭職不干。

    忍著,就像大多數(shù)人一樣,忍下去、熬下去,熬到退休,這輩子也就這樣過去了。

    辭職不干,倒是簡單,但問題是:你有沒有更好的去處?從收入、穩(wěn)定性、工作壓力、工作強(qiáng)度、工作價值、人生成就感、長遠(yuǎn)發(fā)展等各方面超過現(xiàn)在的工作?

    如果有,那二話不說,辭職就對了。沒人說非得干公務(wù)員,之所以考公務(wù)員,不就是因為它好,如果有比它更好的,自然沒必要留戀。

    或者,等到 2 年基層服務(wù)期滿之后,通過遴選考到上級機(jī)關(guān)。

    總體上來說,省市縣各級機(jī)關(guān)要比鄉(xiāng)鎮(zhèn)略好一些,工作和生活的平衡性上更好,工作性質(zhì)和節(jié)奏更舒服一些。

    但說實(shí)話,在形式主義、無意義感和加班方面,本質(zhì)上也沒有多大的區(qū)別,只要你還在體制內(nèi),這些問題你永遠(yuǎn)都逃不掉。
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