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  15*******96 2023-02-22
  首先，勞動合同如果是空白的，就千萬不要簽。
  很多公司會先讓入職員工簽一份空白的合同，事后再通過「填補」的方式，來規(guī)避一些法律風(fēng)險。
  
  試想想，如果一開始只是雙方進行了簡單的口頭約定，結(jié)果公司事后在空白的地方寫上跟原來約定的不同工資待遇、工作時間、違約金等對自身有利的條款時，那你之后可是要吃大虧的。
  
  其次，勞動合同中的一些無理要求，不用太擔(dān)心。
  很多公司會在合同中寫一些「霸王條款」，試圖克扣員工的權(quán)益，這里其實不用過于擔(dān)心。
  
  不合理的約定，并不具備相應(yīng)的法律效應(yīng)，當員工和公司雙方有爭議的時候，即便合同里面有這些條款，那也會被仲裁機構(gòu)視為無效。
  
  我就見過這么一種情況，公司在勞動合同里面對辭職做出約定，勞動者與用人單位未協(xié)商一致或勞動者有未完成的工作任務(wù)時，勞動者不得向單位提出離職，否則需承擔(dān)賠償責(zé)任。
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  18*******11 2023-02-22
  簽補充協(xié)議尤其小心，尤其是競業(yè)禁止協(xié)議，保密協(xié)議等。
  
  補充協(xié)議最重要，基本上都是和正本勞動合同有出入的，或者鉆法律空子的約定。只要不違反國家強制性規(guī)定，都是有效的。簽完補充協(xié)議，就有賣身的感覺了。
  
  競業(yè)禁止協(xié)議，保密協(xié)議一般都會被濫用。公司不想付錢，還想勞動者保密，或者不去競爭對手那里。
  
  簽這種協(xié)議，很正常，有一點需注意。就是離職后，公司必須付錢，勞動者才會有相應(yīng)義務(wù)。還有就是發(fā)生訴訟后，舉證責(zé)任是在原公司那里，實際操作上找證據(jù)是很難的。特別明顯的侵犯原公司的商業(yè)秘密的事情，勞動者可不要做。
  
  最后就是好好工作，少看一些勞動法。把精力都放在學(xué)習(xí)成長上，少關(guān)注這些亂七八糟的事情，如果真有問題，到時歡迎咨詢正規(guī)律師即可。
  
  總的來說，每個公司都有不成文的規(guī)定。剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，還真沒辦法改變。即時協(xié)議有問題，你也受到損害了。但是需要權(quán)衡，選擇這份工作、這個公司，有時候比這份協(xié)議、這份薪資重要。
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  13*******15 2023-02-22
  剛畢業(yè)的人咧，先調(diào)整心態(tài)，別以為就業(yè)合同很重要，也別認為不重要。有一顆平常心最好。工作本身才重要。不要因為簽合同的問題，造成大家對你磨磨唧唧，態(tài)度有問題，不踏實的感覺。
  
  但是還有一點，就是有些單位真的特別坑應(yīng)屆生。對于這些單位，大可離職后多提勞動仲裁，勞動爭議，保護自己。
  
  首先，簽勞動合同時把主要條款看清楚。
  
  1、單位名稱，就是錄取你的公司名稱，如果不一樣，可以讓人事幫你解釋，人事也必須提前告知你。
  
  2、簽訂合同的期限需要確定，總共多少年。有一年一簽的，也有三五年，各公司不同。
  
  3、簽訂時間，一般是入職后一個月都得簽勞動合同，不簽的雙倍工資。不能因為試用期就不簽勞動合同。
  
  4、試用期的問題，按照法定來說，最長半年。一年期限的合同，最多一個月。全部都是試用期的勞動合同無效。試用期工資一般為正常薪資的80%。