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  13*******43 2023-03-13
  小公司的財務(wù)部門組成，大概就是會計核算崗、出納崗、稅務(wù)崗。 但是大公司的財務(wù)部門除了這些常規(guī)崗位，還包括：管理會計崗、報表分析崗、財務(wù)分析崗、信息披露崗、系統(tǒng)運(yùn)維崗等等。 所以，大公司的財務(wù)更全面，更有前瞻性，不容易被淘汰。 所以，我們做財務(wù)的除了一味地卷注會，有時候換個思路，卷卷差異化，或許是另一條捷徑。 大家都知道現(xiàn)在財務(wù)系統(tǒng)智能化，會計核算容易被淘汰。那么完全可以嘗試學(xué)一些財務(wù)系統(tǒng)方面的技能，以為系統(tǒng)也需要人來運(yùn)維，比起招聘一個專門的IT人員，企業(yè)肯定更愿意招聘一個有財務(wù)背景的技術(shù)人員來做這個事情。自我革新，從來都不晚。 另一方面，隨著核算的弱化，財務(wù)分析崗位的核心地位也更加被鞏固了。去看看現(xiàn)在的財務(wù)崗位的招聘，很多都要求會使用SQL、Python這些數(shù)據(jù)軟件。這些軟件其實(shí)就是為財務(wù)分析服務(wù)的。我身邊和朋友圈已經(jīng)有一部分財務(wù)已經(jīng)開始學(xué)些這些軟件，他們中有的人因?yàn)楦绲倪M(jìn)入這個領(lǐng)域，已經(jīng)用更低的學(xué)歷撬動了更高薪的職位。
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  15*******19 2023-03-12
  大公司財務(wù)更傾向于執(zhí)行、小公司財務(wù)更偏向于思考。
  
  大公司財務(wù)的思考邏輯是自上而下的，是偏執(zhí)行性的。
  
  小公司的財務(wù)的思考是自發(fā)的，更偏向于原理和邏輯。
  
  同樣一個東西，小公司學(xué)到的可能是本身的原理和邏輯，而大公司你可能學(xué)到如何更高效的達(dá)成這個目標(biāo)。
  
  一份報銷：大公司的財務(wù)重點(diǎn)在于是否符合公司制度規(guī)定，如果公司制度沒有規(guī)定，那么就不行或者找領(lǐng)導(dǎo)簽字。（大公司的財務(wù)報銷制度會相對于更完善更詳細(xì)）
  
  小公司的財務(wù)重點(diǎn)在于，這份報銷單是否有風(fēng)險。如果有，風(fēng)險大不大，是稅務(wù)上不能抵扣稅，還是審計上更容易被查到。（小公司財務(wù)的容錯率更好、靈活性更高。）
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  18*******20 2023-03-12
  大銀行→小券商→大券商，這是我畢業(yè)八年以來的職業(yè)路徑。我想應(yīng)該可以給很多會計從業(yè)人員，一些啟發(fā)。
  
  我個人而言，我是對我的整個職業(yè)路徑是非常滿意的，甚至說，我建議做財務(wù)的同行們先去大公司干，遇到瓶頸以后，嘗試去小公司干一下，對你的提升絕對才是最全面的。
  
  通過我這幾年的在大小公司的體驗(yàn)，總結(jié)出一下幾點(diǎn)最為明顯的差別：
  
  差別1：大公司財務(wù)好跳槽，小公司財務(wù)好晉升。
  
  大公司會給你一種無形的背書，所以在跳槽過程中，會比較有優(yōu)勢。所以，我建議大學(xué)畢業(yè)第一份工作，盡量都選擇大公司。大公司對你的系統(tǒng)性培養(yǎng)，和以后的跳槽優(yōu)勢，對于剛畢業(yè)的人來說，是非常重要的。
  
  但是，這也不是絕對的。因?yàn)樨攧?wù)這個職業(yè)的行業(yè)壁壘還是很強(qiáng)的。比起從其他行業(yè)頭部招一個不熟悉本行業(yè)業(yè)務(wù)的財務(wù)，很多公司會更傾向于在本行業(yè)不那么強(qiáng)的公司招聘一個財務(wù)。