融安職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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在融安的職場(chǎng),如何才能更快的讓自己升職加薪?
13*******70 2023-04-13 3個(gè)回答 109人關(guān)注
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18*******25 2023-04-13如果你現(xiàn)在寫(xiě)日?qǐng)?bào)或者周報(bào)的時(shí)候,很難用數(shù)據(jù)來(lái)闡述成果,那你就要注意了。
要么是你對(duì)數(shù)據(jù)的敏感度不夠,要么是你的工作過(guò)于虛飄不可量化。不管是哪種,都會(huì)讓你大概率無(wú)緣升職加薪。
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)壓根get不到你的貢獻(xiàn)和價(jià)值啊。
公司是一定需要賺錢的,不管是業(yè)務(wù)部門還是支持部門,也都是為這個(gè)最終目標(biāo)來(lái)服務(wù)的,那怎么表達(dá)各部門貢獻(xiàn)的價(jià)值多or少?不可能講道理和情懷吧,最終還是要用數(shù)據(jù)啊。
再?gòu)牟块T往下拆分到個(gè)人,也是一樣的道理。
如果你對(duì)數(shù)據(jù)的敏感度不夠,那就去提高自己的目標(biāo)拆解和數(shù)據(jù)意識(shí)。學(xué)這一類的渠道也很多了,有教材、書(shū)籍、專欄和課程,這些都可嘗試,但是不推薦碎片化回答or文章了,不成體系,反而越學(xué)越雜。
如果不知道怎么篩選,就先找可以快速體驗(yàn)的訓(xùn)練營(yíng),1毛錢3天集訓(xùn),包括用數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)問(wèn)題、永分析方法做業(yè)務(wù)優(yōu)化和決策評(píng)估,也有項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)演練。 -
13*******24 2023-04-13so,時(shí)刻關(guān)注自己在團(tuán)隊(duì)中的定位,不要傻傻地追著領(lǐng)導(dǎo)給你敲定的年初/月初目標(biāo)跑,而是保持靈敏,時(shí)刻關(guān)注各層級(jí)的目標(biāo)變化,根據(jù)這些來(lái)及時(shí)和上級(jí)溝通,調(diào)整自己的目標(biāo),確保自己最終完成的那個(gè)東西,是團(tuán)隊(duì)和公司真正需要的。
要知道其實(shí)公司和團(tuán)隊(duì)的決策迭代很快的,尤其在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里,leader自顧不暇,未必記得幫下面的每個(gè)人調(diào)整方向,這時(shí)候就要靠自己,以免自己辛辛苦苦做了一年,年終的時(shí)候還是一顆螺絲釘and給同事績(jī)效墊底的炮灰。
這個(gè)過(guò)程不僅可以保證自己目標(biāo)的有效性,還可以給你leader留下一個(gè)你是有獨(dú)立思考能力的印象,對(duì)你自然也會(huì)多一點(diǎn)關(guān)注。
這里面涉及的一些向上溝通的能力和技巧,可能對(duì)一些內(nèi)向社恐、涉世未深的小伙伴比較難,知乎上一大堆相關(guān)問(wèn)題和優(yōu)質(zhì)回答,有需要的時(shí)候搜索學(xué)習(xí)一下就好,這里不贅述了。 -
13*******06 2023-04-13當(dāng)你嘗試站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來(lái)看這個(gè)問(wèn)題,會(huì)發(fā)現(xiàn)答案很簡(jiǎn)單,就兩點(diǎn):
1、你能創(chuàng)造價(jià)值/利益
2、你很難被替代
有了這兩點(diǎn),基本上,你就會(huì)處于一個(gè)被團(tuán)隊(duì)珍視的不敗之地,leader會(huì)主動(dòng)去維系and留住你。
那既然這么珍視你,肯定要防止你離職跳槽吧,除了給你精神按摩——上價(jià)值、上獲得感以外,最保險(xiǎn)、有效且直接的手段,就是給你更多權(quán)限(升職)和更多money(加薪)。
所以大家明白了么,沒(méi)有捷徑,沒(méi)有技巧,只有樸實(shí)無(wú)華的方法,即——頭腦清醒,做好個(gè)人的職場(chǎng)內(nèi)定位,優(yōu)先做可以量化成果的事情,然后,在給公司創(chuàng)收的同時(shí)不斷優(yōu)化個(gè)人技能點(diǎn)和效率。
當(dāng)團(tuán)隊(duì)在你這里嘗到甜頭,當(dāng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)始對(duì)你患得患失,你就不愁升職加薪了,甚至也不愁跳槽被挖了。
簡(jiǎn)單展開(kāi)說(shuō)說(shuō)怎么做到【創(chuàng)造價(jià)值】和【難被替代】。
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