融水職場問答
想找一份滿意的工作?
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坐標融水被暗示主動離職怎么辦
13*******77 2022-01-23 3個回答 37人關(guān)注
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13*******08 2022-01-23當你懷疑你已被暗示要自動離職,另一個恰當?shù)奶幚矸绞絼t是尋求人資部門的協(xié)助。無論部門主管是理性地認為你真的不適任,或非理性的就是要逼你走,透過人資部門較客觀的第三者立場來處理都是比較恰當?shù)?,也可以避免情緒性的沖突產(chǎn)生。此外,你也可以透過人資部門尋求調(diào)動職務、轉(zhuǎn)換工作的機會。
慶幸的是,大部分有制度的公司在處理不適任或表現(xiàn)不佳的員工時,通常都會有一定的程序與作法。從一開始以口頭溝通的方式進行,若仍然無法改善,則逐步以書面記錄的方式,共同明訂改善的期限與目標,要求員工達成。倘若仍然無法達成目標,此時人資部門便會介入處理,進行調(diào)動職務的輔導或離職意愿的溝通。因此員工大可不用時時擔心,主管的那個行為是否又暗示了什么。 -
13*******68 2022-01-23如果主管經(jīng)常以不合理的要求來刁難員工,好讓員工受不了而自動離職。為了避免日后離職時出現(xiàn)勞資糾紛,初期還是以盡量配合主管要求的原則為主,一方面當作是另一個磨練自己的機會,一方面則可以開始做存盤備份的動作。換句話說,為了以防主管日后硬是以工作表現(xiàn)不符合要求等不適任的原因強迫離職,在每一次授與工作的同時,員工可以用電子郵件的方式與主管再次確認工作內(nèi)容;或是當主管一味地責難你的表現(xiàn),你可以寫下改善的方向,主動跟主管溝通。即使主管沒有回復,但你已做了再次確認的動作,同時也有明確的紀錄,日后發(fā)生爭議時可以此為左證,保護自己的權(quán)益。
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18*******49 2022-01-23首先,當你遇到這樣的狀況時,一開始最好的態(tài)度便是抱著“人性本善”的想法,也就是即使主管真的'有刁難你的表現(xiàn),先假設主管并不是惡意要找你麻煩。因為不論最后證實的結(jié)果如何,疑神疑鬼、杯弓蛇影的懷疑主管暗示你,反而會影響你的工作情緒與表現(xiàn)。此外,你也可以確認一下你的狀況是否為單一事件?其它同事是否也有一樣的困擾?
舉例來說,你可能會發(fā)現(xiàn)主管經(jīng)常突然丟幾個臨時工作給你,要求在極短時間內(nèi)完成工作;或企劃案一改再改,你覺得主管根本是雞蛋里挑骨頭;甚至當著其它同事的面斥責你。
這些都可能只是主管的個人特質(zhì),不同的主管有不同的管理風格,而同樣的行為也可能有不同的涵義,尤其對新進人員來說,多打聽、了解主管的個性與風格,以免誤解了主管的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而負氣離開,到了另外一個公司或許你仍會遭遇一樣的問題。
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