全部回答 已有 3人回答

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  13*******92 2022-02-05
  確定休假計劃
  
  尋找領(lǐng)導(dǎo)空閑的時間說明自己的休假計劃，向領(lǐng)導(dǎo)說明自己休假并不影響工作，已經(jīng)將休假時期工作安排好，若有重要的事情隨時可以聯(lián)系自己處理。
  
  休假通過，將要注意的工作事項交代好接手的同事。
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  15*******18 2022-02-05
  公司有制度,有年假申請表,直接填表,經(jīng)理簽字,再交給人事部門和財務(wù)部門就行了。如果有工會,讓工會負(fù)責(zé)人去說,最好是建個制度。什么也沒有的話,就寫請事假或病假,其中寫上用國家法定年假代替,如果他不通過年假的方式,你直接休事假,到年底沒有放過國家法定年假,老板要付三倍的工資給你,你也不吃虧,反而是老板吃虧。前提是你有勞動合同,并且已工作一年以上,一年以內(nèi)的,就算了吧。如果年底你不好意思提出來,讓公司付三倍的工資,也沒有關(guān)系。等到你離職的時候,讓公司一起補給你,并且加上雙倍罰的錢.他不給就找勞動部門,按勞動法辦理。
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  19*******71 2022-02-05
  直接向領(lǐng)導(dǎo)申請就行。在工作年限滿了一年之后的員工是有權(quán)向用人單位提出休年假的權(quán)利的，應(yīng)該盡早地提出，給他人留出時間、闡明工作內(nèi)容，做好工作安排、溝通時坦誠以待，寫好休年休假申請書，會受到相關(guān)法律保障。