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  13*******06 2022-02-19
  勞動者選擇“聽勸”的，那就是協(xié)商一致，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，另外加一個月的代通知金，即俗話說的“N+1”，法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：···（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；第四十七條：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。······本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者選擇“不聽勸”的，亦即協(xié)商失敗，用人單位則無權(quán)依據(jù)第三十六條與勞動者解除勞動合同。
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  13*******84 2022-02-19
  2.拿你成績不出色、能力不行來打壓你，這個也是不能成為不賠償?shù)睦碛傻摹．吘箤I(yè)績和目標(biāo)的要求，一開始就沒有作出詳細(xì)的規(guī)定和告知并簽字確認(rèn)，例如公眾號要給月應(yīng)該漲粉多少，閱讀量多少……大家都是摸著石頭過河，憑什么結(jié)果不理想是你一個人承擔(dān)？ 3.不管公司怎么給你制造那種：能力這么一般還好意思繼續(xù)呆著……的氛圍。你都要好好呆著，一邊找工作，多拿一天的薪水算一天。不管別人怎么說你差勁、不行，這個責(zé)任首先都應(yīng)該是公司的HR承擔(dān)。畢竟公司是給了HR發(fā)薪水的，他都好意思招一個干啥啥不行的人進(jìn)來了，她都沒慚愧，你羞愧個啥？ 4.再說一句，一個有擔(dān)當(dāng)?shù)墓荆l(fā)現(xiàn)招進(jìn)來的人出不了成績的時候，首先就應(yīng)該要反省、排查一下，工作目標(biāo)和方向是否有問題？給的資源和支持是否到位？想一毛錢不花的甩鍋開人，這種做法就很挫。 5.至于說你值不了那么多錢，出的成績不配你的薪水，這個跟你也沒啥關(guān)系，這是人力資源的問題，是他們的專業(yè)度和市場調(diào)研不夠，這個鍋你也別先背。 真遇到這種事情就是心如鋼鐵的談補償/賠償，開開心心的準(zhǔn)備下一份工作，不要被這些雞賊公司傷害。
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  13*******46 2022-02-19
  坐我旁邊的一個小妹子被部門Leader勸退了，大概是她負(fù)責(zé)做了一段時間的公眾號矩陣號，效果一般，目前公司打算暫停這一塊的項目。 她來公司快9個月了，對工作的結(jié)果要求比較佛系，每天到點準(zhǔn)時下班，所以到現(xiàn)在也只是拿1萬出頭的底薪（坐標(biāo)深圳南山）。 第二天人事找她談話，補償一個月的薪水，建議她近期工作收好尾就可以找新工作了，所以她現(xiàn)在還是等我們哪天早點下班，出去聚餐。 這算是一個比較不錯的結(jié)果，有幾個點需要提醒一下職場的新人，很多雞賊的公司，在這種情況下常規(guī)的套路是： 1.暗搓搓的各種貶低你，例如你到點下班，工作不“勤奮、刻苦、努力”,工作態(tài)度不積極，你不合適這個崗位，你應(yīng)該趕緊走。記住，不管他們怎么貶低你，也不能成為他不賠償?shù)睦碛?，因為勞動法是一天工?個小時，你并沒有違反公司的啥規(guī)章制度；