融水職場問答

  • 在融水公司正缺人手,這時你有了離職的想法,你會等招到新人再提離職嗎?

    13*******77
    2022-02-20
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******83 2022-02-20
    苦等公司招到新人再提離職,是傻傻小白的體現。當你提出離職的那一刻開始,公司就不會再念你的好。 有離職的想法,按照正常的法律程序和公司章程辦事就行。至于公司是否能招聘到新人?你是否要等新人? 這些都不是為自己負責的體現,你只需要正常走流程正常完成工作交接就行。 勞動法關于員工離職的規(guī)定有: 1、勞動者在合同期內,想要解除勞動合同的,需要提前30日通知用人單位; 2、在試用期內,想要解除勞動合同的,需要提前3日通知用人單位; 3、用人單位有強迫勞動行為的,勞動者可以隨時解除勞動合同; 4、用人單位未支付勞動報酬或者沒有按照規(guī)定提供勞動條件的,勞動者可以隨時解除合同。 當然,如果你手頭上有自己獨立操盤的項目,本著為工作負責的態(tài)度,你也可以等項目完結后再離開。不過,要提前跟公司書面約定好離職時間。
  • 13*******69 2022-02-20
    不會。公司本質上是個非常松散的組織,不知道為啥這么多人把它當回事。一個人一輩子可能只讀一個大學本科,一個高中,一個初中,所以這些關系反而有特殊的意味。但一個人可能會待十幾個個公司,甚至自己也會開很多公司,因此公司對一個人的重要性就大打折扣了。公司領導經常說的,“公司沒了誰照樣轉”“別把自己太當回事”,其實反過來,你離開了這家公司也能活,別把這家公司太當回事。當然,大部分人都會維持著場面上的和諧,太直接的話也不會說。只是不同國家的公司規(guī)矩不一樣。比如在瑞典、芬蘭、挪威,領導會說“小張,你每天這么晚走,同事們壓力很大?!痹谥袊I導會說“小張,你每天一到點就走,同事們很有意見?!比毡救思影嗉狱c幾十年,最后卻成了平成廢宅,深受老齡化之苦,之前的努力也沒有給他們帶來幸福的生活。
  • 13*******15 2022-02-20
    不會。我剛離職,離職前,公司無數領導找我談話,希望我留下來,因為公司缺人,而我正好負責其中兩塊并且是絕對主力干將,公司同事也是真的很難得各個都是精英人才,開放,包容,團隊精神非常強大。但我還是選擇了辭職,因為我已經有了自己下一步的計劃與安排,新公司工作時間短(老公司每周40小時,新公司每周38小時),待遇高(新公司做能源的,給錢要多些,各種補助也多些,老公司做自動駕駛的,給錢相對沒有能源行業(yè)給錢多),壓力?。ɡ瞎臼歉阕詣玉{駛方向的,可以說每星期都要接觸最前沿的技術,每天都要邊學邊干,雖然很新穎,但是壓力大,身心非常累。新公司做SAP維護,任務相對單一,而且主要針對數據庫業(yè)務,做數據分析是我非常喜歡的工作),就沖著這些理由,雖然老公司很器重我,但是有些也是老公司給不了我的,所以,我毫不猶豫的選擇了跳槽。并且我問心無愧,因為我在公司的這幾年,同時肩負兩個項目的重要角色,做出了很多成績,幫公司給客戶心中打下了非常良好的信任基礎,給公司帶來了足夠的經濟效益,客戶非常愿意繼續(xù)讓我的老公司做后續(xù)的工作,這就是我們?yōu)楣咀龅淖詈玫母冻隽恕H缓?,之后人生路還長,各自有各自的發(fā)展,不必給自己太多的心理包袱,選擇人生更優(yōu)解,天經地義。
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