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  13*******07 2022-04-14
  其實(shí)移動(dòng)客服的工資并不是很高，跟一些囂張進(jìn)去的正式員工比起來的話，有很大的差距，如果是校招的畢業(yè)生進(jìn)入到移動(dòng)工作的話，可以拿到五個(gè)崗位的工資，一個(gè)月的工資達(dá)到了5000多塊錢，而且有五險(xiǎn)一金，各種各樣的福利待遇，但是移動(dòng)客服就不一樣了。
  辭職的客服說到每個(gè)省都會(huì)有一個(gè)客服中心，一般來說客服中心都會(huì)建立在省會(huì)城市，雖然平時(shí)都會(huì)招聘客服，畢竟不屬于正式員工，很多人都會(huì)辭職。如果來到廣東省一家移動(dòng)公司做客服的話，每個(gè)月工資打到3000塊錢，轉(zhuǎn)賬之后如果做得比較好的話，工資是4000塊錢，基本就是這么多了。
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  13*******79 2022-04-14
  中國(guó)移動(dòng)的工資待遇與所在公司的績(jī)效考評(píng)和個(gè)人的職級(jí)有非常大的關(guān)系，同樣的職級(jí)在不同的公司工資可能有2000塊錢以上的差距。另外，在同一省內(nèi)不同地市之間的工資主要取決于公司績(jī)效的差異，與公司所在地市是否為一線、二線或者三線關(guān)系不大。因此在很多三線城市移動(dòng)公司的工資目前還有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，但是在很多二線以上城市工資已經(jīng)沒有太多競(jìng)爭(zhēng)力，人才的流失也較為嚴(yán)重。
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  15*******82 2022-04-14
  移動(dòng)公司是老牌國(guó)企，薪酬體系比較成熟，但是晉升渠道仍然有著國(guó)有企業(yè)的通病，那就是發(fā)展空間受限。
  
  技術(shù)人員的發(fā)展渠道僅有一條，就是成為地市專家，省級(jí)專家，集團(tuán)專家，兩年一次評(píng)定。當(dāng)然也有一些技術(shù)人員轉(zhuǎn)型為管理崗，這需要個(gè)人的多方面能力。
  
  作為移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商，移動(dòng)公司內(nèi)部很重視創(chuàng)新，也注重專家培養(yǎng)，2020年某省移動(dòng)更是提出了十百千計(jì)劃，省內(nèi)要培養(yǎng)上千名專業(yè)骨干專家。
  
  但是，移動(dòng)仍然沒有太核心的技術(shù)，5G技術(shù)多數(shù)掌握在中興、華為手中，移動(dòng)大多扮演使用者的角色。