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  13*******83 2022-05-04
  名額和數(shù)量被限定 大家知道，職級并行改革后，主要是根據(jù)各個單位的層級和單位人員的數(shù)量來確定各單位職級名額的，越到基層，名額越少。比如說鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門，四級主任科員以上職級的人員大體上占到單位總人數(shù)的50%以上，大家是否覺得應該是單位50%的科員都會獲得晉升呢？但實際上根本沒有這么多名額，這樣一個比例包含了主任科員與調研員各個層級的名額都在里面，加之單位的領導職務人員也都兼任著職級，實際上留給普通工作人員的也就沒有幾個崗位了。很多人有時候覺得還不如以前，因為以前的轉非領導（相當于職級人員）沒有限制名額，對于普通科員來說，15年可以直接晉升副主任科員，而現(xiàn)在完全限制了名額，晉升反而是未知數(shù)，所以晉升起來反而比職級并行實施以前更難。
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  13*******15 2022-05-04
  職級大多被職務人員所兼任 可能在很多人看來，最新的職級與職務要實行的是兩條平行線式的晉升道路，二者互不交叉、互不干擾，走職務的專門走職務，走職級的專門走職級。可是，在具體的實施過程中卻不是這樣，而是二者可以相互兼任、相互轉換。這樣一來，實際上各個單位的職級都被單位上領導職務人員所占據(jù)。比如說在縣里面，部門的副局長往往都會晉升到三級二級主任科員，而多數(shù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和部門局長等一把手，往往都兼任著一級主任科員，有的甚至是四級調研員?？梢哉f，現(xiàn)有的領導職務人員，基本上只要單位上有名額的，都實現(xiàn)了職級晉升。而留給普通公務員單純走職級晉升的名額其實并不多，這應該是大家感覺職級晉升難的最根本原因。
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  13*******10 2022-05-04
  公務員職級并行已經實施二年多了，很多公務員享受到了實實在在的好處，獲得了實實在在的晉升，甚至有的公務員還實現(xiàn)了連升兩級?？墒?，還是有很多公務員反映，要想獲得職級晉升依然非常困難。這究竟是為什么呢？晉升究竟難在哪里呢？ 從職級并行改革目的看，最初就是為了擴展公務員職業(yè)發(fā)展空間，增加選擇路徑，提升基層公務員職業(yè)晉升的天花板。所以才改革了職級并行制度，讓職級和職務齊頭并進。大家對于職級并行的施行，也抱著比較高的期望，很多人以為改革之后，普遍都會得到晉升，晉升肯定比以前容易。但是在實施的過程中，大家卻有些失望，發(fā)現(xiàn)職級晉升沒有想象中的簡單。從深層次原因分析來看，職級晉升難主要來自于以下的幾個方面。