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  13*******34 2022-07-11
  首先，你必須提問，面試往往是互相了解過(guò)后，面試者處于被動(dòng)狀態(tài)，這個(gè)時(shí)候面試官將問題拋出，你必須把握住主動(dòng)權(quán)，讓面試官知道你是認(rèn)真對(duì)待這次面試的，而不是敷衍的流水線面試。
  那么，問什么呢?
  在您看來(lái)，貴公司最讓你自豪的企業(yè)文化是什么?
  注意!這個(gè)比較適合大公司的職位，而不一定是中小公司。但現(xiàn)在有不少的創(chuàng)業(yè)公司也是非常看重文化的，你可以從面試官口中了解到公司的環(huán)境和一些非硬件的.事，同時(shí)也可以在面試官說(shuō)的時(shí)間去留意他的感情，如果從身體語(yǔ)言上都表達(dá)出認(rèn)同公司的文化，那公司在這方面是做得不錯(cuò)的。同時(shí)你也可以看看自己是否可以融入。
  團(tuán)隊(duì)/公司現(xiàn)在面臨的最大的挑戰(zhàn)是什么?
  這個(gè)問題也是比較安全的，可以引起面試官興趣多說(shuō)點(diǎn)的話題。一來(lái)不會(huì)暴露你對(duì)公司的不了解，二來(lái)也能順便對(duì)你真的感興趣的問題尋求一個(gè)解答。
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  18*******52 2022-07-11
  如果你關(guān)注薪資福利，之前的面試中又沒有提及，這時(shí)候是可以問一下的。如果不甚滿意，甚至可以問公司的企業(yè)文化和晉升機(jī)制。
  如果你非常想要這份工作，關(guān)注的是個(gè)人成長(zhǎng)，你可以問更多的與將來(lái)要從事的職業(yè)相關(guān)的問題
  女口
  規(guī)模，目前公司戰(zhàn)略方向，未來(lái)你將要去的部門和其他很多問題。
  加班工資怎么算?
  午飯是不是免費(fèi)?
  公司是否有關(guān)于團(tuán)建的活動(dòng)?入職后公司是否能提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)?個(gè)人提升的可能性?
  綜上，對(duì)于“HR說(shuō):你還有問題要問嗎”這個(gè)問題來(lái)講，并沒有唯一答案，一切應(yīng)對(duì)方式，應(yīng)當(dāng)建立在對(duì)面試官和面試進(jìn)程的判斷基礎(chǔ)上。不能缺乏真誠(chéng)，在考慮以上兩大點(diǎn)之后，再?gòu)闹羞x擇最想知道的問題問。
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  13*******58 2022-07-11
  有含量的問題
  跟一些你所面試的業(yè)務(wù)相關(guān)的，但不會(huì)占用太多時(shí)間的問題。
  公司下一階段的工作方向是什么?
  公司近期會(huì)發(fā)展新的產(chǎn)品線嗎?
  公司有給員工提供技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)或者員工發(fā)展計(jì)劃嗎?
  我即將加入的團(tuán)隊(duì)規(guī)模是什么樣的?
  公司是如何衡量員工價(jià)值的?
  這些問題，面試官可以看出你對(duì)公司的發(fā)展是上心的，并且你有根據(jù)自己的思考而進(jìn)行深度提問。這也側(cè)面反映了你具備公司需求的能力。