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  13*******36 2022-07-25
  我科室以前有個非編同志，脾氣火爆得有些讓人無法解釋（沒編窮橫），但做一些事確實比很多在編人員都到位，可考了幾次入編試都是過了筆試折在面試，領導一發(fā)問她大腦就一片空白完全不能理解，回答得不知所謂，最后一次考前我甚至跟她寫了自我陳述材料，預估了可能的面試問題，告訴她如何將網(wǎng)上的面試答案稍作調(diào)整而變成適應各種問題的萬能答案?？墒牵@姐們也是真不上心，答案完全不背熟就上了面試現(xiàn)場，自我陳述磕磕巴巴，提問不理解一通胡說，氣得我們領導是直搖頭，生生壞了一副好牌，結果了自己本可預期的未來?，F(xiàn)在這姐們？生了第二個娃，原本要被調(diào)整崗位，領導也算仁義，強保，讓她只是換了個科室留在了我們部門?？蛇@姐們?nèi)匀晃倚形宜?，動不動就說自己兩娃病了不來上班請假。領導批沒問題，可日子長了，誰還把你當回事？我孩子真病了我也強撐著沒請假啊，我還有編。這姐們心理素質(zhì)絕對過硬，跟人嗆起來還說過這話：“回頭改革了都是合同制”，不知別人早鄙視她了多少遍。確實不智，即使編制改革，老人老辦法新人新政策的可能性極大，已有編的不過是再簽個終身合同，可你很可能就被調(diào)整優(yōu)化沒了。哀其不幸，怒其不爭，說的可能就是這種人吧。最后說一點，這疫情期讓我真真的覺得編制真的重要：從一月到五月底，不含公積金，雜七雜八我工資卡到賬差不多十萬，這錢不入高階的眼，但我在疫區(qū)一直待到三月底，老同學公司里干的要么沒開工資要么只開個基本工資，兩相對比我立馬下作地滿足了。單位領導這期間多次跟我電聯(lián)，讓我安心在家待著，各項收入不會少一分，還發(fā)了一千慰問金，我是真的優(yōu)哉游哉地待家里隔離，該去超市采購絕不拘著，比在北京的家花得還舒坦。四月回京后在家待到現(xiàn)在，前幾天單位來電，意思九月前不用去單位，工資全額照發(fā)。對比那些因疫情收入
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  18*******71 2022-07-25
  單位里有編和非編的實際地位差距極大，工作的感受完全不同。 其實很多非編同志也在單位里工作了很多年，對單位很有感情，但實際上很多在編人員私下里對非編人員是不屑的，特別是這兩年編制改革，非編人員清退了不少，讓仍在崗的非編人員改簽合同，跟中介公司簽，無形中更讓人覺得他們是“臨時工”，很多時候缺乏對他們應有的尊重。 另外，雖然是編外，但活干的不少，一些部門甚至形成了在編人員閑聊上網(wǎng)淘寶磨洋工不擔事兒，非編人員寫材料跑斷腿負責不落好的畸形狀態(tài)?；顩]少干錢沒多拿，非編人員心理感受可想而知。我負責的工作對接另外一個區(qū)的對口部門，他們正副科長以各種理由推脫工作，繁雜事務全交給一非編同志，這同志還算本分，干了小十年，去年九月離職后，活就沒人干了，真的，就沒人干了。跟領導反映，領導居然說這正副科長不懂政策，呵呵了，這也是理由。后來現(xiàn)招了個非編，這兩科長繼續(xù)把這沒人干的活又一股腦全甩她了。沒干幾天，這女的就跟我抱怨了不知多少次，我也真是愛莫能助。
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  13*******82 2022-07-25
  帝都事業(yè)單位工作快十六年，單位里編制非編大概二比一，編外人員比很多兄弟單位都多（原因復雜，就不贅述了），所以在編非編同事接觸得都很多，這么些年，越來越覺得編制重要，從下面幾個方面講吧。 一，從較長時間看，有編比沒編待遇提升得多的多。 04年工作，那之后兩三年吧，我編內(nèi)工資也就兩三千（解決了戶口，湊合干吧，我承認自己是個沒追求的人），房補大概六百，公積金總共一千左右，年底有個三四千獎金；當時非編人員也是兩千工資，公積金好像沒跟他們上，房補沒有，獎金應該也沒有啥。 中間那些年我們單位算同級別單位里工資漲的慢漲的少的，過程就不提了，滿滿辛酸淚 （出去開會聊天都被兄弟單位的工資碾壓得想投河），但到現(xiàn)在，編制內(nèi)外的收入差距越來越大：我在單位里是略高于平均數(shù)的收入水平，一月扣完五險兩金拿到手一萬三四，公積金四千左右，安穩(wěn)獎一年一萬五左右，四個節(jié)（五一十一春節(jié)元旦）各一千，年底獎金兩萬多。但現(xiàn)在單位里非編呢？四千都算拿得多的，公積金按工資算應該一月也就一千左右，獎金績效跟他們無關，職稱評定也沒他們的份。在編的一年全算下來二十多萬，非編的也就在編收入的零頭。