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  13*******94 2022-08-24
  按照自己的想法開(kāi)展工作從而把老板給到的指示工作做好是錦上添花之舉，二者不矛盾。格局大的老板會(huì)很贊許那些敢于提出異議的員工，因?yàn)橛袝r(shí)忠言逆耳反倒可以把格局再次打開(kāi)。格局小的老板會(huì)很不待見(jiàn)“不聽(tīng)話”的員工，因?yàn)檫@類員工的優(yōu)秀會(huì)讓他們失面子且有種地位被挑戰(zhàn)的危機(jī)感。
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  13*******07 2022-08-24
  老板給到一個(gè)工作大方向，也就是框架，作為員工再根據(jù)老板給到的大方向按照自己的想法去填充填充框架，這種工作方式職前菌不認(rèn)為它是平庸。
  
  但是老板已經(jīng)給了大框架后，作為員工在填補(bǔ)框架時(shí)還是事事要聽(tīng)錯(cuò)老板指示的話，那么屬于是能動(dòng)性非常不好了，畢竟吃別人嚼碎的饅頭它不香吶。
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  13*******25 2022-08-24
  首先我們需要做“聽(tīng)話”的員工，什么意思呢？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是咱們要把自己的本職工作干好吧，比如不遲到早退，交待的工作有回應(yīng)。
  
  其次，老板的工作指示要聽(tīng)，因?yàn)橐粋€(gè)公司的走向要做什么項(xiàng)目的決策者是老板，員工是決策的執(zhí)行者，一個(gè)是出點(diǎn)子的人，一個(gè)是實(shí)現(xiàn)點(diǎn)子的人，二者進(jìn)行配合，一個(gè)項(xiàng)目才能很好的完成，所以，作為員工需要聽(tīng)從老板的工作指示。
  
  當(dāng)然了，畢竟計(jì)劃趕不上變化，員工在落實(shí)行動(dòng)時(shí)如果發(fā)現(xiàn)老板的決策有偏差，其實(shí)是可以做“不聽(tīng)話”員工的。