全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******94 2022-08-25
  首先，我們要在求職前充分了解目標(biāo)崗位，研讀招聘簡(jiǎn)章。
  
  通過崗位描述、崗位要求，對(duì)目標(biāo)崗位有一個(gè)大致了解，目標(biāo)崗位需要具備哪些能力，自己可以哪張紙寫出來。然后對(duì)照這些要求的能力，和自己一一對(duì)比，哪些能力是自己具備并且突出的，有什么事情可以證明。
  
  比如比照過后，覺得崗位需要的溝通協(xié)調(diào)能力自己比較擅長(zhǎng)，自己曾經(jīng)在某個(gè)活動(dòng)中協(xié)調(diào)過多方需求，推進(jìn)活動(dòng)進(jìn)展。
  
  那么有事例作證的相關(guān)能力，就是我們可以在面試中去呈現(xiàn)出來的。并且這些能力也是能讓面試官眼前一亮的。
  
  其次，我們需要在求職前充分了解企業(yè)。
  
  包括企業(yè)所在的行業(yè)情況、企業(yè)的產(chǎn)品、企業(yè)的發(fā)展歷程、目標(biāo)崗位的業(yè)務(wù)線、企業(yè)的競(jìng)品、企業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)作。多方了解企業(yè)后，我們自己也能評(píng)估自我價(jià)值觀以及性格和企業(yè)是否企業(yè)。
• 

  15*******53 2022-08-25
  其次，如果我們已經(jīng)進(jìn)入了面試階段，代表我們是有競(jìng)爭(zhēng)力的。
  
  就好像相親，我們希望能遇到一個(gè)180cm以上的對(duì)象，但有一個(gè)175cm的小哥哥除了身高，其他方面都中了我們的眼緣，那175的硬性要求不是也可以放寬嘛？
  
  沒有完美的工作，也沒有完美的求職者。企業(yè)在篩選的過程中，也是衡量多方面的因素后選擇一個(gè)最優(yōu)解。
• 

  19*******93 2022-08-25
  首先，我們要了解校招企業(yè)中并不是每個(gè)企業(yè)都要求985、211喲~寫著本科及以上學(xué)歷的，我們都可以放心大膽的投遞。
  
  至于企業(yè)會(huì)不會(huì)將學(xué)歷設(shè)置為篩選條件，取決于投遞這個(gè)崗位的人多不多。就像市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一樣，商品沒人買，廠家又需要銷售出去回款的情況下，是存在降價(jià)撿漏的機(jī)會(huì)的。