全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******12 2022-09-04
  （這兩個崗位方向基本都沒什么隱形收入。相對來說：人事被同事請喝奶茶的概率高一點，僅此而已） （在三四線城市，整體薪資同比例下降就行。甚至新媒體運營的下降比例還要高于人事行政，在我知道的某西部省會的一個朋友公司里，人事行政4.5K，新媒體運營卻只有3.5K） 也許你會疑問：拋開高階的HRBP和HRD（人事HRBP 12-18K，上限25K；人事HRD 15-30K，上限40K），新媒體運營的薪資水平要高于人事行政崗呀。可是你要知道新媒體運營的工作體量和工作壓力要遠遠大于人事行政崗。說白了（1）人事行政的加班遠少于新媒體運營（2）人事行政有機會做副業(yè)，新媒體運營基本上沒有精力和時間。
• 

  18*******83 2022-09-03
  （1）一定要偏人事。因為招聘高薪資的行政崗的企業(yè)并不多，而且即使有高薪資的行政崗，一般都是企業(yè)原其他崗轉(zhuǎn)型較多，所以對外招聘高薪行政崗的可能性很低。 （2）在人事方向里，一定要偏績效模塊。在人事崗中，也分為薪酬模塊、招聘模塊、績效模塊、福利模塊、培訓(xùn)模塊、關(guān)懷模塊等若干模塊。最基礎(chǔ)最通用的是薪酬模塊、招聘模塊，這是人事的基礎(chǔ)工作。福利模塊、培訓(xùn)模塊、關(guān)懷模塊只見于大公司。唯有績效模塊，只要你精通，無論是大企業(yè)還是小企業(yè)，都會優(yōu)先錄用你。因為這是最迎合老板需求的，并且相比所有人都會的薪酬模塊和招聘模塊，績效模塊是最能體現(xiàn)你優(yōu)勢的模塊。你也可以通俗地理解成：你要擅長設(shè)計一套替最大可能性壓榨員工薪酬卻又調(diào)動員工積極性的獎懲制度。這會非常有利于你求職和升遷。 （3）在人事崗中，有一個分岔。叫HRBP。這個需要你熟悉業(yè)務(wù)，是目前比較流行也比較容易拿到更高薪資的人事崗。相對于傳統(tǒng)的HRD方向，HRBP對企業(yè)的整體效益上會有更明顯的幫助。但這條路取決于你對“業(yè)務(wù)”的理解能力。需要看你自己悟性。
• 

  13*******96 2022-09-03
  你就會知道新媒體運營在當前環(huán)境下，就是一個“高級打雜”。更惡心的是，這是一個會被“優(yōu)先裁員”的打雜崗位。尤其是通過提問者的描述，你就會知道：新媒體運營需要會一大堆技能一個人頂N個崗位，可謂“又累又沒錢”。因此，在沒有更差選擇的情況下，絕不要踏入“新媒體運營”?；蛘吣汶S便一搜，就是一堆新媒體運營想轉(zhuǎn)型卻無處可去的提問。 （但要注意：新媒體運營雖然是一個很差的職業(yè)選擇，但卻是一個很好的自由職業(yè)選擇。注意理解兩者的差異） 2、其次，關(guān)于人事行政方向這件事。值得注意的是三點： （1）一定要偏人事。因為招聘高薪資的行政崗的企業(yè)并不多，而且即使有高薪資的行政崗，一般都是企業(yè)原其他崗轉(zhuǎn)型較多，所以對外招聘高薪行政崗的可能性很低。