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  13*******34 2022-07-11
  首先，你必須提問，面試往往是互相了解過后，面試者處于被動狀態(tài)，這個時候面試官將問題拋出，你必須把握住主動權(quán)，讓面試官知道你是認真對待這次面試的，而不是敷衍的流水線面試。
  那么，問什么呢?
  在您看來，貴公司最讓你自豪的企業(yè)文化是什么?
  注意!這個比較適合大公司的職位，而不一定是中小公司。但現(xiàn)在有不少的創(chuàng)業(yè)公司也是非?？粗匚幕?，你可以從面試官口中了解到公司的環(huán)境和一些非硬件的.事，同時也可以在面試官說的時間去留意他的感情，如果從身體語言上都表達出認同公司的文化，那公司在這方面是做得不錯的。同時你也可以看看自己是否可以融入。
  團隊/公司現(xiàn)在面臨的最大的挑戰(zhàn)是什么?
  這個問題也是比較安全的，可以引起面試官興趣多說點的話題。一來不會暴露你對公司的不了解，二來也能順便對你真的感興趣的問題尋求一個解答。
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  18*******52 2022-07-11
  如果你關(guān)注薪資福利，之前的面試中又沒有提及，這時候是可以問一下的。如果不甚滿意，甚至可以問公司的企業(yè)文化和晉升機制。
  如果你非常想要這份工作，關(guān)注的是個人成長，你可以問更多的與將來要從事的職業(yè)相關(guān)的問題
  女口
  規(guī)模，目前公司戰(zhàn)略方向，未來你將要去的部門和其他很多問題。
  加班工資怎么算?
  午飯是不是免費?
  公司是否有關(guān)于團建的活動?入職后公司是否能提供培訓(xùn)機會?個人提升的可能性?
  綜上，對于“HR說:你還有問題要問嗎”這個問題來講，并沒有唯一答案，一切應(yīng)對方式，應(yīng)當(dāng)建立在對面試官和面試進程的判斷基礎(chǔ)上。不能缺乏真誠，在考慮以上兩大點之后，再從中選擇最想知道的問題問。
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  13*******58 2022-07-11
  有含量的問題
  跟一些你所面試的業(yè)務(wù)相關(guān)的，但不會占用太多時間的問題。
  公司下一階段的工作方向是什么?
  公司近期會發(fā)展新的產(chǎn)品線嗎?
  公司有給員工提供技能培訓(xùn)機會或者員工發(fā)展計劃嗎?
  我即將加入的團隊規(guī)模是什么樣的?
  公司是如何衡量員工價值的?
  這些問題，面試官可以看出你對公司的發(fā)展是上心的，并且你有根據(jù)自己的思考而進行深度提問。這也側(cè)面反映了你具備公司需求的能力。