全部回答 已有 2人回答

• 

  13*******08 2018-05-19
  經(jīng)過一輪面試以后，這次應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)級別的來親自看人，這些頭頭們不會再測試你的專業(yè)技能了，他們看中的是你的綜合素質(zhì)，談吐禮儀，思想層次，閱歷等等，記住一定要謙虛，還要誠實，別說大話假話，領(lǐng)導(dǎo)都是人精，人家一下就聽出來你的破綻，反而謙虛低調(diào)做出一副一直很努力的樣子，最好有能吃苦的經(jīng)歷說說那更好。企業(yè)跳槽的人太多，都愛要勤奮吃苦的新人，這是最重要的。
• 

  15*******98 2018-05-18
  人事一般看的就是應(yīng)聘者和團隊是否能夠融洽，簡單講，人事會更多從人的品相上來面試。
  一般會了解候選者的之前公司的人際關(guān)系、離職原因；家庭背景及成員組成；平日愛好、特長；未來理想和對下一份工作的期望等等。
  如果說主管面試是看技能、崗位要求的話，那么人事看的就是人品、性格，價值觀是否符合公司的文化及公司的價值觀。