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  15*******83 2022-02-20
  苦等公司招到新人再提離職，是傻傻小白的體現(xiàn)。當(dāng)你提出離職的那一刻開始，公司就不會再念你的好。 有離職的想法，按照正常的法律程序和公司章程辦事就行。至于公司是否能招聘到新人？你是否要等新人？ 這些都不是為自己負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，你只需要正常走流程正常完成工作交接就行。 勞動法關(guān)于員工離職的規(guī)定有： 1、勞動者在合同期內(nèi)，想要解除勞動合同的，需要提前30日通知用人單位； 2、在試用期內(nèi)，想要解除勞動合同的，需要提前3日通知用人單位； 3、用人單位有強(qiáng)迫勞動行為的，勞動者可以隨時解除勞動合同； 4、用人單位未支付勞動報(bào)酬或者沒有按照規(guī)定提供勞動條件的，勞動者可以隨時解除合同。 當(dāng)然，如果你手頭上有自己獨(dú)立操盤的項(xiàng)目，本著為工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，你也可以等項(xiàng)目完結(jié)后再離開。不過，要提前跟公司書面約定好離職時間。
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  13*******69 2022-02-20
  不會。公司本質(zhì)上是個非常松散的組織，不知道為啥這么多人把它當(dāng)回事。一個人一輩子可能只讀一個大學(xué)本科，一個高中，一個初中，所以這些關(guān)系反而有特殊的意味。但一個人可能會待十幾個個公司，甚至自己也會開很多公司，因此公司對一個人的重要性就大打折扣了。公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說的，“公司沒了誰照樣轉(zhuǎn)”“別把自己太當(dāng)回事”，其實(shí)反過來，你離開了這家公司也能活，別把這家公司太當(dāng)回事。當(dāng)然，大部分人都會維持著場面上的和諧，太直接的話也不會說。只是不同國家的公司規(guī)矩不一樣。比如在瑞典、芬蘭、挪威，領(lǐng)導(dǎo)會說“小張，你每天這么晚走，同事們壓力很大?！痹谥袊I(lǐng)導(dǎo)會說“小張，你每天一到點(diǎn)就走，同事們很有意見。”日本人加班加點(diǎn)幾十年，最后卻成了平成廢宅，深受老齡化之苦，之前的努力也沒有給他們帶來幸福的生活。
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  13*******15 2022-02-20
  不會。我剛離職，離職前，公司無數(shù)領(lǐng)導(dǎo)找我談話，希望我留下來，因?yàn)楣救比?，而我正好?fù)責(zé)其中兩塊并且是絕對主力干將，公司同事也是真的很難得各個都是精英人才，開放，包容，團(tuán)隊(duì)精神非常強(qiáng)大。但我還是選擇了辭職，因?yàn)槲乙呀?jīng)有了自己下一步的計(jì)劃與安排，新公司工作時間短（老公司每周40小時，新公司每周38小時），待遇高（新公司做能源的，給錢要多些，各種補(bǔ)助也多些，老公司做自動駕駛的，給錢相對沒有能源行業(yè)給錢多），壓力小（老公司是搞自動駕駛方向的，可以說每星期都要接觸最前沿的技術(shù)，每天都要邊學(xué)邊干，雖然很新穎，但是壓力大，身心非常累。新公司做SAP維護(hù)，任務(wù)相對單一，而且主要針對數(shù)據(jù)庫業(yè)務(wù)，做數(shù)據(jù)分析是我非常喜歡的工作），就沖著這些理由，雖然老公司很器重我，但是有些也是老公司給不了我的，所以，我毫不猶豫的選擇了跳槽。并且我問心無愧，因?yàn)槲以诠镜倪@幾年，同時肩負(fù)兩個項(xiàng)目的重要角色，做出了很多成績，幫公司給客戶心中打下了非常良好的信任基礎(chǔ)，給公司帶來了足夠的經(jīng)濟(jì)效益，客戶非常愿意繼續(xù)讓我的老公司做后續(xù)的工作，這就是我們?yōu)楣咀龅淖詈玫母冻隽?。然后，之后人生路還長，各自有各自的發(fā)展，不必給自己太多的心理包袱，選擇人生更優(yōu)解，天經(jīng)地義。