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  13*******42 2022-04-04
  人力資源主管崗位要求
  1、-般要求人力資源相關(guān)專業(yè)，本科畢業(yè)，有一 定的從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
  2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等辦理;
  3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件;
  4、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理;
  5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;
  6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng);
  7、具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。
  人力資源主管發(fā)展方向
  可晉升為人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理。
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  13*******86 2022-04-04
  人力資源主管崗位職責(zé)
  1、主持人力資源部日常工作;
  2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃; .
  3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施;
  4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;
  5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;
  6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;
  7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;
  8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;
  9、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理;
  10、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作;
  11、做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪的接待、處理工作;
  12、 認(rèn)真做好上級(jí)主管部門(mén)和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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  13*******77 2022-04-04
  1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
  2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及
  相關(guān)政策;
  3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
  4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;
  5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
  6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
  7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
  8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)
  手續(xù);
  9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
  10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;
  11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
  12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理:工作;
  13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);.
  14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。