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  13*******99 2022-04-09
  我國(guó)人民普遍浮躁，這是多年來(lái)的文化熏陶造成的，一個(gè)50多歲的老基層民警如果沒(méi)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)(所長(zhǎng)之類)，年近半百還努力工作就會(huì)被視為異類，被大家不理解。但是警察機(jī)構(gòu)龐大，一個(gè)人干到退休也是普通警員是很正常的，所以50的老警察你還得給安排一個(gè)不怎么出警的養(yǎng)老崗。 你是不是想說(shuō)，這樣就不公平，應(yīng)該實(shí)行可進(jìn)可出，不行就讓他滾蛋，你以為就國(guó)家給開的這點(diǎn)工資加上這樣的工作強(qiáng)度，再加上說(shuō)滾蛋就滾蛋的政策，公務(wù)員隊(duì)伍里能剩下有能力的人么？ 公務(wù)員是不能市場(chǎng)化的，因?yàn)槭袌?chǎng)調(diào)節(jié)有滯后性，社會(huì)的管理和服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)不起滯后的調(diào)節(jié)，因?yàn)檫@將影響整個(gè)相關(guān)的社會(huì)行業(yè)。而且我國(guó)的公務(wù)員需要精英，需要高素質(zhì)人才，前幾天新聞?wù)f要降低公務(wù)員招考門檻，那就是放屁！去縣里看看，那公務(wù)員都他媽啥素質(zhì)了？招不上來(lái)人不提高待遇，還降低門檻？還要放棄本科學(xué)歷？能不能酒醒了再擬文件？
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  13*******52 2022-04-09
  這問(wèn)題我答比較靠譜，資深公務(wù)員，從畢業(yè)那天就是。 為啥招協(xié)警？因?yàn)榭傮w上我國(guó)警察人數(shù)不足。 為啥不招正式的？ 1.財(cái)政吃緊，實(shí)在沒(méi)有錢招有編制的警察，目前財(cái)政經(jīng)費(fèi)，至少是人員經(jīng)費(fèi)和公用經(jīng)費(fèi)這一項(xiàng)是吃緊的，有一些在職的公務(wù)員都被國(guó)家欠薪，你還要大規(guī)模招聘？欠薪的事你們是不會(huì)知道的，因?yàn)樗麄儾缓靡馑颊f(shuō)，說(shuō)了也沒(méi)人信。問(wèn)我怎么知道？我的工作是做工資…… 2.需要的人太多，你以為缺警察是招個(gè)三十五十個(gè)就解決的么？每個(gè)區(qū)每個(gè)街道都有派出所的，缺的就是在這些地方做基層工作的人，這得招多少人來(lái)？都說(shuō)了財(cái)政吃緊了么。協(xié)警便宜呀。 3.基層隊(duì)伍素質(zhì)整體偏低，招來(lái)了可能也不干活。而且基層派出所民警面對(duì)各種社會(huì)最底層，不知不覺(jué)就學(xué)壞了。基層的工作往往是最不好干的，城管也是一樣，罵他們的都是站著說(shuō)話不腰疼，你去勸烤串的大哥讓他別在馬路中間做生意，別在居民樓下生火，你去試試。
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  13*******63 2022-04-09
  表面原因就倆：一沒(méi)錢、二沒(méi)編制。深層次原因，是包括警察在內(nèi)的公務(wù)員體制導(dǎo)致的政府部門人力成本極高。目前，我國(guó)的公務(wù)員（包括參公）是終身制，一個(gè)人如果擁有了公務(wù)員編制，只要他不犯大的錯(cuò)誤，國(guó)家是不能解雇他的。就算單位因改革而消失了，國(guó)家也得管他的工作，基本都是再塞進(jìn)一個(gè)別的機(jī)關(guān)。年紀(jì)大了沒(méi)有干勁，還得塞進(jìn)一個(gè)清閑的科室。你看，用協(xié)警或者說(shuō)合同制民警就“好”在這里。出警時(shí)和群眾口角？直接開除。頂撞領(lǐng)導(dǎo)？直接開除。上班玩游戲？直接開除。嫌工作累、工資低？明年合同不簽了。眼瞅五十，巡邏太累？明年合同不簽了。
  
  作者：趙欣
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