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  15*******85 2022-09-03
  作者：平淡
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/50853348/answer/2251770285
  來源：知乎
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  第一、不簽勞動合同 的公司，果斷不去，別聽他跟你扯什么代理合同之類的。還有勞動合同簽1年的，試用期最多一個月，合同2年，試用期2個月，合同三年，試用期3-6個月，注意不要被坑，這個是勞動法規(guī)定的。第二、問好是不是入職就買五險一金，是按最低工資標準買，還是實際工資買，買幾檔？如果是按實際發(fā)放工資夠買的話，那這個公司很不錯了！還有很多公司是要轉(zhuǎn)正才購買的，其實這也是不合法的，但是也看你個人接受程度吧，總之我是接受不了的，因為只有垃圾公司才是這種操作！第三、搞清楚是周末雙休還是大小周，這兩個還是有差距多，后者基本每個月要比前者多上兩到三天班，這樣的話，你就要對比公司給你的薪資了，不跟你談錢，只跟你扯前景的，直接跟他說拜拜，雖然咱是應(yīng)屆生，工資咱可以要低點，但你不能忽悠咱！第四、注意注意?。。o責(zé)底薪和有責(zé)底薪搞搞清楚?。o責(zé)底薪是指，你只要來上班了，沒遲到早退，那你就有的工資；有責(zé)底薪是指，你來上班了還不行，你還得必須達到公司給你的指標，你才能拿到的工資喲！現(xiàn)在很多這種薪資給你寫的6-8k，你一定要問一下這是綜合薪資（底薪+提成+績效）還是無責(zé)底薪，別興高采烈的以為自己找了個高工資工作，結(jié)果過去人家告訴你，無責(zé)底薪2500+4000績效，績效又是那種基本完不成的，那不是懵逼嘛！
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  13*******98 2022-09-03
  1.剛開始進入行業(yè)，不管你是不是人力專業(yè)對口生，都不要對薪資抱有太大幻想，同行競爭對手太多了，公司為什么要你一個應(yīng)屆畢業(yè)生，還不是因為你便宜聽話有干勁嘛。 2.剛?cè)肼毣径际亲?a href="/sanjiang/zhaopin-q-zhaopin/">招聘，檔案管理，考勤表之類的事情。不要不耐煩，把這些事情做到極致，同時試圖去接觸其他板塊，其實招聘板塊是非常重要的，做好了工資也不低，也有發(fā)展前景。 3.為了預(yù)防自己踩坑，在面試之前查一查公司，他們做什么業(yè)務(wù)，有沒有風(fēng)險，你可以用企查查，百度，知乎等等平臺去查一下。因為我是在深圳工作，自己也踩過無數(shù)坑，所以非常不愿意你們也通過被騙來成長。 4.不要在招聘軟件上，別人一叫你去面試你就去，問一些簡單的情況，比如你可以問問上下班時間，是不是入職就簽訂勞動合同，五險一金是不是入職就買，無責(zé)底薪范圍大概是多少？在這里特別提醒！
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  13*******52 2022-09-03
  首先簡單說一下我自己的情況，我大專酒店管理專業(yè)畢業(yè)，17年畢業(yè)，16年開始實習(xí)，從事人事崗位5年時間，目前在一家跨境企業(yè)擔任人力資源部主管；我是18年初一個人從四川過來，當時沒有什么工作目標和規(guī)劃，就想先找個工作穩(wěn)定下來，活下去再說。好巧不巧，一家港資企業(yè)招人事崗位，我就去面了。因為我大專這個專業(yè)也是有學(xué)人力資源的，所以有理論基礎(chǔ)。面試我的是一個男士，后面也是我的老板。在這家公司待了2年左右，學(xué)到很多人力方面的實操技能，幾乎當時的每個月都在看相關(guān)書籍，看線上視頻，外出封閉式上課等等，最終功夫不負有心人，從剛來深圳時相關(guān)知識技能欠缺，月薪幾千塊，到現(xiàn)在做到人事主管，薪酬較之前翻5倍。在這里傳授一些面試經(jīng)驗給各位意向做人事這塊的應(yīng)屆畢業(yè)生:
  
  作者：平淡
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