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  13*******19 2022-10-24
  合同上的單位是否與入職企業(yè)一致
  
  勞動合同簽署單位是否是自己即將入職的企業(yè)，中間是否存在第三方單位。比較常見的外包崗位通常簽署的是外包合同，這時需要特別注意審查承包方有無履行合同的資質(zhì)和能力，合同上是否注明外包服務(wù)的范圍、服務(wù)最低標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)，是否允許發(fā)包方或服務(wù)商與第三方合作。是否明確約定對第三方造成損害時的責(zé)任承擔(dān)。
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  19*******24 2022-10-24
  判斷企業(yè)是否合法
  
  簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
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  18*******32 2022-10-24
  勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。
  
  對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。
  
  說人話就是，勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。如果勞動者就職期間遇見用人單位不按照勞動合同規(guī)定辦事，比如拖欠工資、工傷不理賠、無故辭退員工等違約行為，作為勞動者可以用簽署的勞動合同給自己維權(quán)。同理，當(dāng)勞動者出現(xiàn)違約時企業(yè)同樣可以根據(jù)勞動合同保證自己的權(quán)益。