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  13*******70 2022-11-21
  哈哈哈，怎么這么巧！我最近就因為這個原因離職了，并且是神速離職！為啥呢，別人說你是不是矯情？并不是，因為我看到了未來，未來的工作氛圍和發(fā)展道路，與我個人不符，所以趕緊止損！ 最近悟出一個道理，要找與你個人價值觀相符的企業(yè)文化或直接上級工作，并長期持續(xù)的在這家公司深耕發(fā)展。當然了，前提是你有足夠的能力，這樣才有機會吸引你所心儀的公司，要不然你連找工作都困難……更別說找到喜歡得了。
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  13*******56 2022-11-21
  分析分析你上班是為了什么，如果說你是為了學業(yè)務我就問你這領(lǐng)導不讓你學業(yè)務了嗎。 沒有依然可以學業(yè)務，你好好學你的業(yè)務學好了業(yè)務你想走再走。 上班是為了拿工資養(yǎng)活自己把自己的生活過好一點，領(lǐng)導扣你工資了嗎，沒有。又沒不讓你學業(yè)務又沒扣你工資，也沒直接的得罪你就辭職你犯得上嗎。
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  19*******41 2022-11-21
  上級主管不是你的老婆或者老公，沒必要一定要性格相合。 至于要不要離職，要看具體情況，主要看你想要獲得什么。 如果你想要獲得的就是工作中的尊重，尊重對你最重要，而你的主管就是不尊重人，那基本上沒得談，趕緊走，爺不伺候這種人。 如果你想要獲得的是能力的提升，或者說是職位上的晉升，那就和主管的性格沒什么特別大的關(guān)系。脾氣不好的主管可以給你壓力大，就能促進你更加努力，進步也就更快；脾氣好的主管也可能看起來好說話，其實在公司內(nèi)部不能爭資源，給手下人爭到的好處就少。 當然，不是說脾氣不好就一定是奮發(fā)型的主管，也不是說脾氣好的就是面瓜，一切要看本質(zhì)，管理者腦子里想的是什么，在一些你不參加的會議上說什么，往往都不是你能夠想象得到的。 題主說到他的主管也不是針對某個人，就是性格如此，基本上就這么判斷：這主管給自己帶來的利益是否大于忍受他的代價？如果答案是yes，那就忍；如果答案是no，那就滾。 只是，千萬不要嘗試或者期望主管會改變，人本身就不容易改變的，更何況是自以為高人一等的主管。